Este jueves 11 de diciembre, RRHHDigital celebró en el espacio22 de la Calle Vallehermoso del barrio madrileño de Chamberi una nueva edición del Premio Salud y Empresa, un reconocimiento que pone en valor las iniciativas más innovadoras y efectivas en bienestar corporativo. Se trata de un encuentro imprescindible para las compañías que buscan inspiración, casos de éxito reales y ejemplos replicables para impulsar su propio modelo de bienestar 360.
A lo largo de los últimos meses, numerosas organizaciones han presentado sus proyectos, programas y estrategias orientadas a mejorar la calidad de vida de sus empleados. Desde políticas de salud mental, iniciativas de conciliación y prevención hasta propuestas disruptivas que integran tecnología y análisis de datos, el Premio Salud y Empresa se posiciona como un escaparate de excelencia e innovación.
El evento ha estado amenizado por el equipo MusicalThinkers que a través de su originalidad han despertado el interés de toda la sala para componer e improvisar una melodía relacionada con la temática del evento y han demostrado que la música puede ayudar a las organizaciones.
Esta edición reafirma que el bienestar de los empleados no solo es un acto de responsabilidad social, sino una estrategia esencial para el éxito y sostenibilidad empresarial.
Un jurado formado por grandes expertos en salud, bienestar y gestión de personas
La decisión de los proyectos ganadores ha estado en manos de un comité de expertos de máximo nivel, referentes en sus sectores y comprometidos con la evolución del bienestar corporativo en España. El jurado de esta edición ha estado formado por:
- Mara Porras, Directora de Salud y Bienestar en Sanitas
- Mercedes Almendro, Directora General de Personas, Cultura y Organización en Mahou San Miguel
- Balbina López de la Torre, Head of People, Culture & Legal Spain en Quest Global
- María José Vos, Directora de Estrategia de Talento en Accenture
- Imma Xampeny, CFO & HR & IT en De’Longhi Iberia
- Araceli Morato, Directora de Salud y Bienestar Laboral en BBVA
- Arantxa Lozano, Directora de Personas, Talento y Cultura Corporativa en Grupo GMP
Proyectos “Cuidar al que cuida” y “Guia para reducir el absentismo”
No todos los años se entregan premios a finalistas, esta distinción se la reserva el jurado cuando considera que un trabajo tiene tal calidad que, aun no siendo el trabajo ganador de la edición, merece ser destacado excepcionalmente.
Los proyectos presentados por Jose Luis Martinez “Cuidar al que cuida” desarrollado en centros sanitarios de la Sanidad Madrileña, y el marco estratégico de “absentismo laboral” vertebrado para el tejido empresarial del Corredor del Henares de la Comunidad de Madrid en colaboración con AEDHE -Asociación de Empresarios del Henares- han sido reconocidos como finalistas en virtud de su valiosa aportación a la promoción de la salud, el bienestar organizacional y la innovación.
En el medio sanitario, la salud psicosocial es una carencia desatendida, por ello surge “Cuidar al que cuida” un proyecto saludable de escucha activa al profesional sanitario mediante cuestionarios, entrevistas y grupos de discusión. Realizando una fotografía psicosocial de los equipos, detectando sus necesidades, desarrollando un plan personalizado para los profesionales, conocemos sus opiniones, inquietudes y retos diseñando dinámicas para mejorar su bienestar emocional a través de un buen clima laboral, motivación y reconocimiento profesional.
Mientras que el marco estratégico de Absentismo Laboral presentado mediante una “Guía práctica para conseguir mejores resultados empresariales”, a nadie se le escapa que asistimos a un nuevo crecimiento de las ausencias, algo ya habitual en nuestro país en momentos de recuperación económica. Para ello, en el Corredor del Henares, se analiza una de las realidades más complejas del entorno laboral actual, a través del cuidado integral de la salud de los trabajadores, mediante diferentes medidas altamente costo-efectivas para inspirar a los responsables de gestión de personas en las pequeñas y medianas empresas en el diseño o actualización de su plan de salud y bienestar.
El enfoque de la guía se basa en una visión global del concepto de cuidado de la salud, en el influyen múltiples aspectos: la salud física y mental, el acceso a la atención médica, el bienestar laboral, el entorno familiar, la vida personal, o la red de apoyo.
Balance de los premios recibidos por Jose Luis Martinez
En la actualidad, este profesional de la salud y el bienestar laboral de la Sanidad Madrileña, natural del municipio Conquense de Almonacid del Marquesado a través de sus proyectos “Cuidar al que cuida” “SermaSaludable” y la “Guía práctica para conseguir mejores resultados empresariales a través del cuidado integral de la salud” éste último en colaboración con AEDHE –Asociación Empresarial del Corredor del Henares- lleva cosechados importantes premios y distinciones como el Premio en la II Edición Empresa Saludable, el Primer Premio en la Categoría de grandes organizaciones en la III Edición de los Premios Proyectos Emocionalmente Responsables del Colegio de Psicólogos de Madrid, el Premio a la mejor Campaña-Acción Sanitaria en la III Edición de los Premios Sanitaria 2000 de la Comunidad de Madrid, Premio Atlante en la Categoría de “Medidas Preventivas Aplicadas” de la Patronal Catalana Foment del Treball Nacional , el Premio Mi Empresa es Saludable en la categoria de “Bienestar Emocional”, Premio IMM Gestión del Cambio» en la categoría de <<Grandes Cuentas>>, Premio Europeo Risk Management Sham 2021 en colaboración con CSIT Unión Profesional, Premio Agora Bienestar en la Categoria “Gobierno con programas novedosos en Bienestar” Premio Nacional “Capital Humano” de Gestión Integral de Recursos Humanos en la Categoria de «Bienestar, Salud y Wellness.. entre otros muchos.
