Premios Compensación Laboral
Este jueves 19 de febrero en la sede de EY, calle Raimundo Fernández Villaverde, 65 (Madrid) se han dado a conocer las empresas ganadoras de los VI Premios Nacionales de Compensación Laboral, una cita ya consolidada en el calendario de RRHH que reconoce las mejores prácticas en materia de retribución y bienestar corporativo.
La compensación ha dejado de ser únicamente una cuestión salarial para convertirse en una propuesta de valor integral. Las organizaciones que marcan la diferencia son aquellas capaces de diseñar estrategias que combinan salario, beneficios, bienestar y desarrollo profesional. En este contexto, los Premios de Compensación Laboral de RRHHDigital ponen el foco en compañías que apuestan por políticas innovadoras orientadas al bienestar físico, mental y financiero de sus empleados, así como por la inclusión, la equidad y la personalización de beneficios.
El objetivo de estos galardones es visibilizar iniciativas que impactan de forma real en la experiencia del empleado y contribuyen a construir culturas organizativas más sostenibles y comprometidas.
Un jurado de primer nivel
La elección de la empresa ganadora recae en un jurado compuesto por destacados profesionales del ámbito de los Recursos Humanos, la compensación y los beneficios, cuya experiencia y visión estratégica garantizan un proceso de evaluación riguroso y alineado con las tendencias actuales del mercado laboral.
Proyecto “Cuidar al que cuida”
En un mundo empresarial dominado por grandes corporaciones con vastos recursos parece casi imposible que un proyecto como “Cuidar al que cuida” de inversión pública con recursos modestos pueda competir en dichos galardones, es un hito sin precedente en la Administración Pública Española.
Esta iniciativa innovadora dentro de este país se basa en una premisa de ‘escucha activa’ a los profesionales mediante cuestionarios, entrevistas personales y grupos de discusión. La conveniencia de crear este programa de atención psicosocial para los trabajadores surgió en el 2014, al detectarse problemáticas emocionales de diversa índole que pueden afectar a los profesionales de la Sanidad Madrileña, contando como compañeros de viaje con Verónica Sánchez Niño (Responsable de los Centros de Salud de la Dirección Asistencial Este) y Juncal Martínez Irazusta (Directora Centro de Salud de Brújula de Torrejón de Ardoz).
El objeto del programa “Cuidar al que cuida” es potenciar la salud ocupacional desde múltiples perspectivas: desde el empleado como persona (qué piensa y cómo se siente), el clima social de trabajo (las relaciones sociales con los compañeros y jefes, el apoyo social, el estilo de liderazgo) y el ambiente dentro del trabajo.
Para el precursor del proyecto, José Luis Martínez, existe una razón práctica que tienen muy en cuenta: los beneficios económicos y sociales generados por las organizaciones saludables superan con creces a los generados por las organizaciones “enfermas o tóxicas”. Por ambas razones, merece la pena embarcarse en esta aventura. Además, cuando una organización es saludable se benefician todos sus componentes y en este caso también se benefician sus principales clientes, los pacientes.
La originalidad del programa se basa fundamentalmente en la intervención en los factores sociales y de la organización (estructura de control, mejora del estilo de liderazgo, el abordaje de los elementos tóxicos de la organización, prácticas de comunicación y de participación, mejora del clima social y relaciones interpersonales, estilo de supervisión, estructura de grupo, conflictos sociales, burnout, acoso laboral, violencia, distrés…) tales elementos pueden generar importantes daños en la salud de los profesionales (síndrome desgaste profesional, depresión, …) y convertir la organización en un entorno tóxico, pero tales aspectos debidamente diseñados, pueden configurar un entorno laboral sano, de cooperación y de apoyo para la realización del trabajo. El arte y éxito de referidas intervenciones de riesgos psicosociales está en acercarse lo más posible a la realidad y necesidades emocionales tanto de los trabajadores como de la organización.
“Con la aplicación del programa de escucha activa al profesional se observa una mejoría en el estado emocional y de salud psicosocial del 83% de los participantes en el programa y un 80% de ellos asegura notar mejora en su satisfacción personal y su autoestima y un 85% considera que ha mejorado el clima laboral, la cohesión de grupo y la comunicación”, señalan fuentes conocedoras de esta iniciativa.
