José Luis Martínez, Técnico de Prevención y Salud del Hospital Universitario Príncipe de Asturias desde hace 25 años, ha sido galardonado en múltiples ocasiones por sus proyectos, trabajos de investigación e innovación, mencionados reconocimientos han generado más de 400 publicaciones con un elevado número de citas con un extraordinario impacto nacional e internacional, y que sirven como obras de cabecera de los profesionales de la prevención, los recursos humanos, la humanización sanitaria y los entornos saludables tanto en toda España como fuera de nuestras fronteras.
Cabe destacar que dicho profesional sanitario tiene registrado en la Propiedad Intelectual de la Comunidad de Madrid el marco estratégico “Por un trabajo saludable”, tratándose del primer programa del país que establece las bases para convertir cualquier organización en un modelo saludable.
Titulación y trayectoria profesional
Martínez es Diplomado en Relaciones Laborales por la Escuela Universitaria de Cuenca, con Máster en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en todas las especialidades técnicas, Experto en el Modelo de Empresa Saludable, Auditor de Sistemas de Gestión de Prevención y miembro de pleno derecho del grupo de expertos en Prevención, Salud y Bienestar de la Confederación de Empresarios de Madrid (CEIM).
Por su contribución a la mejora de la calidad de vida de los trabajadores en las organizacionesestá considerado uno de los expertos del bienestar laboral más reconocidos y sus proyectos sirven como obras de cabecera del bienestar laboral en toda España y fuera de nuestras fronteras. A sus 51 años de edad, Jose Luis Martinez presume de una larga y fructífera trayectoria profesional en el mundo de la prevención pero también ha estado vinculado en todo momento a la humanización sanitaria y a los entornos saludables en las organizaciones. Además, en la actualidad forma parte de la nueva corriente de la comunidad científica española que preconiza la necesidad de un cambio en las organizaciones, mirando por y para las personas para reducir el absentismo laboral.
Interviene con asiduidad como Conferenciante en Seminarios y Congresos tanto a nivel nacional como internacional relacionados con su especialidad y ha dirigido un gran número de cursos y jornadas científicas sobre la mejora de la calidad de vida de los profesionales en las organizaciones. Su formación y especialización a lo largo de todos estos años en el mundo de la prevención y el modelo saludable así como su perfil didáctico, definen su amplia perspectiva creativa e innovadora en la administración pública española.
Proyectos de Investigación forjados en la pandemia
Tras finalizar la diplomatura de Relaciones Laborales en la ciudad que le vio nacer en Cuenca, este vecino de la localidad de Almonacid del Marquesado tenía claro que la mejora de la calidad de vida de los trabajadores en su puesto de trabajo era indispensable para su carrera profesional. Así continuó con la realización de varios máster y posteriores cursos de especialización en el modelo saludable y de humanización sanitaria «los cuáles ha supuesto un reto personal, pero ha merecido mucho la pena», afirma el propio Jose Luis. Un trabajo de investigación que pone el foco en la atención de los profesionales sanitarios.
De su incesante trabajo de investigación destacan los proyectos “Cuidar al que cuida” y “SermaSaludable” que surgieron en el contexto de la pandemia, como programas visionarios que proponen una mejora de la calidad de vida de los profesionales sanitarios. Entre las principales cualidades de los proyectos destacan su amplia cobertura, el hecho de que los trabajadores estén más comprometidos, satisfechos y motivados; requieren una mínima inversión económica, una alta participación de los profesionales y tienen una influencia positiva en la mejora de la salud de la población trabajadora, lo que permite una mejora de la calidad asistencial.
En la actualidad, ha presentado oficialmente en colaboración con AEDHE –Asociación Empresarial del Corredor del Henares- de la Comunidad de Madrid una “Guia de Absentismo”, donde se aborda tanto el diagnóstico como las soluciones posibles mediante medidas y programas de bienestar, prevención legal y herramientas de control. Un enfoque riguroso y multidisciplinar porque existe una relación directa entre los planesde bienestar laboral y la redución del absentismo laboral.
Premios cosechados
Entre las distinciones recibidas figura el Premio Nacional en la II Edición Empresa Saludable, el Primer Premio en la Categoría de grandes organizaciones en la III Edición de los Premios Proyectos Emocionalmente Responsables del Colegio de Psicólogos de Madrid, el Premio a la mejor Campaña-Acción Sanitaria en la III Edición de los Premios Sanitaria 2000 de la Comunidad de Madrid, Finalista del Premio Atlante en la Categoría de ‘Medidas Preventivas Aplicadas’ de la Patronal Catalana Foment del Treball Nacional, el Premio Mi Empresa es Saludable en su categoría de ‘Bienestar Emocional’, el Premio Capital Humano de Recursos Humanos, Premio Nacional Salud y Empresa RRHH Digital, el Premio Supercuidadores 2017, Finalista Premios Prevencionar, Premio Internacional Prever 2018, el Premio iMm de Gestión del Cambio en 2019, el Premio Europeo Risk Management de Sham en 2021 el Premio Ágora Bienestar en 2022, finalista de los XII Premios Salud y Empresa Diciembre 2025, finalista de los VI Premios Compensación Laboral de RRHH Digital entre otros muchos…
