CCOO informa que se ha llegado a un acuerdo mayoritario en la Mesa de Negociación del Ayuntamiento de Tarancón para tramitar la RPT, tras décadas de intento finalmente se ha llegado a un acuerdo, según el sindicato estos son los términos:
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En la mañana de este viernes 10 de septiembre tenía lugar la cuarta reunión de la MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN para tratar el tema de la RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT). Se ha informado por parte del Secretario de las propuestas que se habían aceptado a propuestas de la parte social, y se han vuelto a plantear de manera recurrente otras cuestiones que ya el equipo de Gobierno había rechazado. Ante la pregunta del Concejal de Personal sobre la opinión de los asistentes, representantes de los Sindicatos y delegados, desde CCOO hemos expuesto, para que constase en acta, lo que ya dijimos en la anterior hoja informativa:
Se ha llegado a una situación en la negociación que no tenía más recorrido, por mucho que insistamos.
Partimos de una base, que es la propuesta inicial con las modificaciones que se han ido acordando, y es una oportunidad que no podemos perder. Hemos pedido que no se demore el inicio de la tramitación de la RPT y que se votase hoy.
Que no rechazamos la convocatoria de una Asamblea general de trabajadores, que se puede hacer cuando se acuerde, pero para explicar el resultado de las negociaciones, no para determinar el voto afirmativo o negativo hacia la RPT, como han planteado desde Ugt y los representantes de los funcionarios.
Que la opinión de los trabajadores del Ayuntamiento, CCOO la ha ido recogiendo de reuniones mantenidas con colectivos y trabajadores, por nuestros delegados tras informar a sus compañeros y compañeras, y la respuesta muy numerosa a nuestra consulta online de ayer jueves. Y el sentir general, con sus matices y valoraciones particulares, era de manifestar nuestro ACUERDO en la MESA DE NEGOCIACIÓN.
Sin olvidar que ahora se va a entregar a cada trabajador la valoración de su puesto de trabajo, y se abrirá un plazo de 15 dias para presentar alegaciones, individuales o colectivas, que tendrán que ser estudiadas por equipo de gobierno y el secretario. CUENCA Reducción de Jornada. Esta semana, por desgracia semana de “no fiestas” para evitar consecuencias mayores para el conjunto de la población de Tarancón, sin embargo, desde el Ayuntamiento se ha respetado la reducción de jornada que aparece en el convenio colectivo vigente del personal laboral, y quien tenga que desarrollar su trabajo tiene que saber que su jornada será de 5 horas. Derechos reconocidos en el convenio colectivo, publicado en mayo de 2001 pero que sigue vigente y que es fruto de la negociación colectiva y de la acción sindical de los representantes de los trabajadores.
Trámites que pasan por notificar individualmente a todos los afectados (personal del Ayuntamiento) la descripción de sus funciones y la valoración del puesto de trabajo, publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) y se abriría un plazo de 15 dias para alegaciones. Posteriormente se deben responder las alegaciones que se presenten, y una vez respondidas, estimando o desestimándolas, se pasaría aprobación del Pleno municipal. Y tras la aprobación en el Pleno, se puede abrir un nuevo plazo, de dos meses desde la publicación del acuerdo corporativo en el BOP para cualquier interesado acuda al Juzgado Contencioso Administrativo.
Y también se debe evacuar por parte del Interventor un informe, que desde CCOO hemos venido pidiendo desde el inicio de las negociaciones, pero que nos han asegurado no habrá ningún problema en materia económica y presupuestaria para la aplicación de la RPT. Independientemente que imaginamos cualquier trabajador podrá ir al Ayuntamiento hacer las oportunas consultas o aclaraciones sobre la RPT en lo que le afecte, o pedir como quedaría su nómina con lo que recoge esta propuesta, partiendo de su antigüedad y del puesto de trabajo que desempeña, y sobre todo para LABORALES que es a los que su estructura retributiva les va a cambiar, desde CCOO nos seguimos ofreciendo para ASESORAR e INFORMAR, como venimos haciendo desde el minuto 1 de las negociaciones, y ayudar a preparar alegaciones, especialmente a nuestros/as afiliados/as y a quien se quiera afiliar a CCOO, para intentar que se vuelvan a estudiar modificaciones y mejoras en los puestos concretos, y por nuestra parte insistiremos en las propuestas que hemos hecho en la Mesa y que no han sido aceptadas.
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