Este lunes por la tarde, el salón de actos de la Casa de Cultura de Tarancón fue el escenario de una asamblea general informativa convocada por el Comité de Empresa y la representación del personal funcionario del Ayuntamiento. La reunión contó con la asistencia de más de 50 trabajadores y se abordaron diversos temas de gran relevancia para el personal municipal.
La asamblea, en la que participó Ángel L. Bobillo, responsable provincial de Administración Local de CCOO, estuvo presidida por José Víctor Solera, presidente del Comité. Solera lamentó que el personal que trabajaba en el turno de tarde no pudo asistir debido a la falta de facilidades proporcionadas por el Ayuntamiento.
Proceso de Estabilización del Empleo Temporal
El principal motivo para convocar esta asamblea fue la gran cantidad de dudas e incidencias relacionadas con el proceso de estabilización del empleo temporal, que actualmente afecta a menos del 40% de las 150 plazas aprobadas en la oferta de empleo de 2022. La representación del personal confía en que el proceso se reactive con la próxima publicación en el BOE del inicio del plazo para presentar instancias y acreditar experiencia, formación y titulación. Se espera que la finalización del proceso en las categorías A1 y A2 permita agilizar los procedimientos y concluir todo antes del 31 de diciembre de 2024, como lo establece la normativa.
Negociación del Convenio Colectivo
El Comité de Empresa mostró un menor optimismo respecto a la negociación del convenio colectivo. Tras más de nueve meses de legislatura y con la propuesta de convenio elaborada por el Comité basada en acuerdos alcanzados en mayo de 2023, el equipo de gobierno ha presentado una propuesta insatisfactoria. La representación del personal no descarta nuevas movilizaciones e incluso recurrir a la vía judicial para recuperar derechos reconocidos en el convenio vigente de 2001.
Situación de la RPT y el Plan de Igualdad
La situación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) sigue paralizada, al igual que el Plan de Igualdad, aprobado el diagnóstico de situación el año pasado, pero sin avances desde entonces. Tampoco se ha aprobado el Protocolo de prevención de acoso por razón de sexo, lo cual ha impedido su aplicación en un caso reciente conocido por el Comité.
Contrataciones del Plan de Empleo y Privatización de Servicios
Se discutió también sobre las personas contratadas a través del plan de empleo de este año, quienes están desempeñando funciones que no corresponden con los proyectos aprobados. El Comité está evaluando la posibilidad de denunciar esta situación ante la autoridad competente. Además, se está vigilando que el personal temporal disfrute de permisos como días de asuntos propios, según el convenio colectivo.
Otro tema de importancia fue la privatización del servicio de Escuela de Verano, adoptada por unanimidad en el Pleno del Ayuntamiento. Este servicio, que llevaba 28 años en funcionamiento y empleaba a unos 12 monitores, ha sido criticado por la representación laboral y funcionarial por no garantizar un proceso selectivo basado en publicidad, mérito y capacidad. Se teme que esta privatización sea un precedente para otros servicios, como el de los monitores deportivos.
Los representantes sindicales criticaron duramente esta decisión y plantearon la posibilidad de privatizar alguna concejalía para reducir gastos en personal liberado del Ayuntamiento, dejando clara su oposición absoluta a la privatización de la Escuela de Verano.
Conclusión
La asamblea concluyó con un llamado a la unidad y vigilancia constante por parte del personal municipal para defender sus derechos y asegurar la correcta implementación de los acuerdos y normativas laborales.
