Finalmente la reunión con los portavoces de la empresa CEPL Iberia, que se ha adelantado la hora prevista, éste miércoles 12 de mayo, ha finalizado bruscamente al levantarse y abandonar la reunión (el Sr. Gerente ha participado por teléfono móvil) sin dar oportunidad a llevar a cabo una negociación sobre la propuesta de horarios y jornadas para la nueva campaña que se inicia en el mes de junio o a finales de este mes.
Los representantes del Comité de Empresa (CCOO y USO) han trasladado una propuesta que básicamente partía del compromiso y esfuerzo de la plantilla de los trabajadores con el futuro de la empresa, pero sin que esto suponga una pérdida de retribuciones salariales o no haya compensación por tener que trabajar domingos y sábados sin que tengan la consideración de “festivos” a efectos económicos.
Los representantes legales de los trabajadores, miembros del Comité, convocaron asambleas informativas la pasada semana para que los trabajadores conociesen las intenciones de la dirección de la empresa, tras anunciar la renuncia de una de las marcas (Woman Secret) que más porcentaje aportaba a la actividad de la plataforma en Tarancon.
Y las conclusiones fueron claras: nadie está dispuesto a seguir “arrimando el hombro” si por parte de la empresa no se incentivaba o se hacía un esfuerzo “recíproco”. Desde CCOO manifestamos nuestro total rechazo a la actitud de los representantes de la empresa, que no han dado oportunidad a iniciar una negociación que pueda llegar a un acuerdo que favorezca las intenciones y previsiones de la empresa y por supuesto a los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
Ambas partes son piezas del mismo engranaje, además de que y tiene que haber un buen ambiente de trabajo y la plantilla estar motivada. Desde CCOO mantenemos lo que ya dijimos en el primer momento cuando se nos informó del asunto: vamos a defender el mantenimiento del empleo, garantizar que no se deterioren o modifiquen las condiciones laborales y salariales, ya de por si mermadas ante decisiones de la empresa, a pesar de contar con un convenio colectivo que también costó lo suyo y que debe respetarse y aplicarse.
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Y lo vamos a defender en la mesa de negociación y si fuese menester en los Juzgados. Y lo más importante es que la plantilla esté unida y en unidad de acción con el Comité de Empresa. Los delegados de CCOO no vamos a consentir ni seremos cómplices de decisiones unilaterales impuestas por la empresa.
Toda negociación debe hacerse en las reuniones oficiales y no vamos aceptar ni presiones ni chantajes.
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