Las votaciones están previstas para el miércoles 30 de junio de 9 a 14 horas en el salón de Plenos municipal.
Los casi 200 trabajadores municipales, personal laboral, del Ayuntamiento de Tarancon tienen derecho a votar en las elecciones sindicales para elegir a los nueve miembros que compondrán el nuevo Comité de Empresa, máximo órgano de representación legal en esta entidad local. Votación que culmina un proceso electoral iniciado con el preaviso presentado por CCOO en el mes de abril y que ha seguido los trámites legales oportunos según el calendario aprobado por la Mesa electoral.
El personal laboral a efectos legales se distingue en dos colegios electorales, por u lado el colegio de Especialistas y No Cualificados/as donde se incluyen trabajadores de Obras y urbanismo, Auxiliares de ayuda a domicilio y viviendas de mayores; Conserjes-limpiadores/as, Peones de limpieza, Auxiliares servicio Deportes y Cultura, etc.) y por otro los/as trabajadores/as que pertenecen al colegio de Técnicos y Administrativos (Servicios Sociales, CDIAT, Escuelas infantiles, Centro de la Mujer, Servicios Administrativos y Oficinas, Monitores-Socorristas, ADLs, Área de Cultura, Centro Juventud, etc.).
“Aspiramos a mantener la mayoría sindical en un Comité de Empresa que recuperará e intensificará su capacidad de ejercer sus funciones representativas para tratar y estudiar cualquier asunto, propuesta o reivindicación que los trabajadores o colectivo de un servicio municipal para tratar sus problemas, al tiempo que se haga seguimiento de las decisiones y resoluciones del Ayuntamiento en materia laboral y de personal. Así como la elaboración preceptiva de informes ante reestructuraciones de plantilla, modificaciones de jornada, planes de formación, etc.”, declaró Angel Luis Castellano Bobillo, responsable del Sector de la Administración Local de FSC CCOO Cuenca.
“Las candidaturas de CCOO, tanto para Especialistas como para Técnicos, están compuestas por trabajadores y trabajadoras de diferentes servicios municipales y que son reflejo de esa pluralidad de servicios que presta el Ayuntamiento más importante de la provincia, después de la capital”, añadió el portavoz de CCOO
“Hay asuntos importantes que quedan pendientes y que en la última etapa no ha sido posible culminar o cerrar: por ejemplo, la negociación y actualización del convenio colectivo, o estar muy atentos a la decisión que se tome por parte del equipo de gobierno sobre la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), pendiente de resolver las numerosas alegaciones que se presentaron tras su aprobación inicial. Sin olvidar la negociación de las Ofertas de Empleo Público anuales, en base a la necesidad de reforzar servicios deficitarios en personal, Bolsas de Trabajo, cobertura de bajas temporales o por vacaciones en servicios esenciales, etc. Y la negociación del Plan de Igualdad, obligatorio para todas las Administraciones Públicas”, recapituló Bobillo.
“Animamos a los empleados y empleadas del Ayuntamiento a participar en estas votaciones por la importancia de poder elegir libre y democráticamente a sus representantes en el Comité. Las elecciones sindicales son la herramienta que permite tener voz ante la empresa, en este caso el Ayuntamiento, y que se puede y se debe utilizar para mejorar y defender sus derechos”, remarco finalmente el sindicalista de CCOO.
