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CCOO informa que se aplicará la subida del 2% al personal laboral del Ayuntamiento de Tarancón con efectos del 1 de Enero

Por Tarancondigital
CCOO informa que se aplicará la subida del 2% al personal laboral del Ayuntamiento de Tarancón con efectos del 1 de Enero

En la Mesa General de Negociación que tuvo lugar este viernes se llevó la propuesta de aplicar la subida del 2%, que al personal funcionario se aplica de “oficio”, para que el personal laboral del Ayuntamiento puede beneficiarse de esta medida que surge de los Acuerdos entre CCOO y otros sindicatos con el gobierno central y que establecía un marco plurianual de incremento retributivo para los empleados al servicio de las Administraciones Públicas, incluidos los Ayuntamientos, que se extiende entre los años 2018 y 2020 Que en el Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020, art. 3 Dos, se recogía para este año 2020 un incremento salarial fijo del 2% respecto a las retribuciones del año pasado, más un incremento variable según el IPC de julio de 2020.

Esta subida tendrá efectos retroactivos, desde el 1 de Enero, y se aplicará una vez que se haya aprobado por el Pleno municipal, que tendrá lugar el próximo jueves 29 de octubre. Se tendrán que abonar los atrasos y poner al día todos los conceptos retributivos: salario base, antigüedad, plus convenio. Desde CCOO consideran que con la nómina de noviembre o en una extraordinaria se abonarán las cantidades correspondientes.

Alegaciones RPT

Todavía no se ha dado respuesta a las alegaciones al proyecto de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) Según informó el concejal de Personal en la Mesa de Negociación de ayer, se han presentado unas 79 alegaciones.

El Secretario todavía no ha elaborado el informe preceptivo donde se dé respuesta razonada y motivada y se diga si se estiman o no. Mientras este paso no se lleve a cabo el trámite de aprobación de la RPT no puede avanzar. Por lo que nos aseguraron que para el pleno de octubre no se va a llevar este tema.

Desde CCOO ya informaron que se presentaron unas alegaciones que incluían las de algunos colectivos de trabajadores y relacionadas con la valoración que la propuesta de RPT hacía de sus puestos de trabajo, solicitando mejoras o modificaciones concretas. También solicitaban al Ayuntamiento que se convocase una Mesa General de Negociación donde se informase y se diese cuenta de las alegaciones y la respuesta, al tiempo que aportasen los informes de Secretaría, Personal e Intervención. De todo lo que se habló y se informó ayer en la Mesa de Negociación, el Comité de Empresa ha convocado una reunión extraordinaria para el próximo martes para analizar la situación en relación al proyecto de Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

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