(Imagen de archivo)
El pasado viernes 24 de julio tuvieron lugar las reuniones de las mesas negociadoras, Laborales y Funcionarios, donde el Ayuntamiento presentó la propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que han elaborado y que entregaron a las organizaciones sindicales representadas en los órganos de interlocución. La ley obliga a dotarse a los Ayuntamientos de una RPT, que “pueda ser útil para lograr una estructura homogénea y equilibrada de los distintos servicios municipales del Ayuntamiento, y regule funciones, salarios, complementos, etc., de cada puesto de trabajo, evitando que haya agravios comparativos entre trabajadores/as de una misma categoría y/o nivel”.
Desde CCOO, único Sindicato que además de sus delegados y delegadas en las Mesas tuvo representación de la organización a nivel provincial, demostrando así el interés que se tenía y se tiene por este importante tema para los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento, se trasladaron una serie de preguntas y dudas al Secretario y al concejal de Personal, tras lo cual podemos adelantar que nuestra valoración inicial es muy positiva por varias razones. Consideramos que se debe entrar en mejorar algunos aspectos de la tabla de factores, especialmente en el de Jornada, para que se tengan en cuenta los diferentes tipos de jornadas: normal, partida, partida con disponibilidad y de turnos mañana, tarde y noche; y se tienen que incluir corregir algunas cuestiones que se han detectado son errores de transcripción, o revisar/incluir funciones específicas de algunos puestos; además de tener claro que hasta que no veamos el resultado final no vamos a dar nuestro apoyo pleno.
Pero se nos aclaró que hay capacidad presupuestaria para su aplicación una vez que concluyan todos los trámites y se apruebe por el Pleno y se publique en el boletín oficial; que no se van a hacer procesos de consolidación o estabilización con procesos selectivos que pudiera poner en riesgo la continuidad en su puesto de muchos trabajadores/as; que solo se incluirá en las Ofertas de Empleo Públicas anuales las plazas de los trabajadores que se jubilen; que voluntariamente aquellos puestos de trabajo que puedan pasar a ser funcionarios interinos se podrá hacer por la vía de la adscripción administrativa y sin examen; que se van a respetar los derechos retributivos consolidados (especialmente con el tema de la antigüedad/trienios de los laborales, que luego pasarán a cobrar trienios) o a través de sentencias judiciales, etc. Hay un compromiso también del equipo de gobierno del Ayuntamiento para aplicar la subida del 2% para este año 2020, con efectos del 1 de enero y que todavía no se ha producido.
La propuesta de la RPT contiene una descripción y una valoración de cada puesto de trabajo (que se adapta su denominación a una más genérica y por tanto desaparecen los actuales nombres o títulos de los puestos) que incluye un Salario en base a la categoría correspondiente (ya no habrá 6 grupos en laborales, sino 5 como en funcionarios), con su Complemento de Destino correspondiente, y un Complemento Específico (en base a una valoración por factores y tramos de puntos) donde se incluirían cualquier otro plus o complemento (como el de nivel existente hasta ahora para Laborales), además de desaparecer las productividades que suponen casi 175.000 euros al año actualmente.
Hay puestos de trabajo o colectivos de trabajadores/as que no se han incluido en esta propuesta de RPT, al considerar el Ayuntamiento que, aparte de la condición de temporales (como los Planes de Empleo, por ejemplo), o serían servicios de competencia directa de otras Administraciones (comedores escolares, Universidad Popular, Escuela de Música, monitores deportivos). Ý para que cada trabajador/a compruebe como quedaría la descripción del puesto de trabajo que ahora ocupa (funciones, etc.) y contraste lo que ahora está cobrando con lo que percibiría cuando se aplique la RPT, es fundamental consultar los documentos que componen la propuesta que ya se ha empezado a debatir y negociar.
Por eso desde CCOO, en la medida de nuestras disponibilidades y tiempo, queremos ayudaros y ponemos nuestros conocimientos, información y experiencia, para llevar a cabo una CAMPAÑA INFORMATIVA sobre la RPT, y estamos a vuestra disposición y por los medios oportunos (consultas, reuniones informativas, correos electrónicos, etc.) queremos ser vuestro aliado y apoyo para que entre todos podamos alcanzar una buena, eficaz y justa RPT para los intereses de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento, y de los vecinos de Tarancón que son a quienes se prestan los servicios públicos municipales.
El próximo martes 28 de Julio el responsable provincial de CCOO en el Sector de Administración Local va a estar todo el día en Tarancón y previa comunicación podemos concertar reuniones con trabajadores o si es necesario visitar los centros de trabajo de aquellos que no puedan ir a la sede de CCOO en Tarancón, en la calle Ronda de San Vicente, 16 (en la calle de la autoescuela Riánsares). Todo ello antes de la reunión de las mesas negociadoras será el martes 4 de Agosto.
