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Convocada Asamblea informativa para el personal del Ayuntamiento de Tarancón para dar cuenta de las intenciones de aprobar y publicar una RPT sin negociación

Convocada Asamblea informativa para el personal del Ayuntamiento de Tarancón para dar cuenta de las intenciones de aprobar y publicar una RPT sin negociación

La representación legal del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Tarancón ha convocado a todo el personal municipal a una Asamblea General Informativa, que tendrá lugar el próximo lunes 3 de noviembre de 2025, a las 16:30 horas, en el Salón de Actos de la Casa de la Cultura.

 

Dan cuenta que en la Mesa General de Negociación celebrada el pasado miércoles 29 de octubre, la Concejala de Régimen Interior, Personal, Empleo y Salud, Lorena Cantarero Ramírez, comunicó a los representantes del personal que se procederá a la publicación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), abriendo un plazo de 15 días para presentar alegaciones.

 

Desde la representación sindical “queremos informar al conjunto de trabajadoras y trabajadores que dicha Relación de Puestos de Trabajo, que define las funciones, condiciones y retribuciones del personal, no ha sido objeto de negociación con los representantes de los empleados municipales, tal y como corresponde antes de su aprobación o publicación”.

 

Asimismo, recuerdan que la propia Concejala se comprometió en la mesa a finalizar la negociación del Convenio Colectivo del personal laboral y del Acuerdo Marco del personal funcionario antes de iniciar la negociación de la RPT. “Este compromiso no se ha cumplido”, afirman categóricamente.

 

Y añaden que “consideramos que la decisión de publicar la RPT sin negociación previa supone un grave incumplimiento de los principios de diálogo y participación que deben regir las relaciones laborales en el Ayuntamiento, y vulnera el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la negociación colectiva”.

 

Por todo ello, han decidido convocar esta asamblea para informar con detalle de la situación, valorar conjuntamente las actuaciones a seguir y defender los derechos laborales y salariales del personal municipal.