El ayuntamiento de Tarancón ha convocado una mesa de negociación con los representantes de los trabajadores para abordar el proceso de estabilización de los trabajadores temporales y negociar el convenio marco, así lo ha confirmado a nuestra redacción el concejal de personal Juan Fco. Ramírez Vos, quien ha enviado un mensaje de tranquilidad a los trabajadores y ha pedido a los representantes sindicales capacidad de diálogo para afrontar los nuevos retos que se presentan en torno al personal del Ayuntamiento, que son: La ley de estabilización, la movilidad de los trabajadores y la negociación tanto del convenio colectivo como del acuerdo marco.
En el ayuntamiento de Tarancón son un total de 150 puestos de trabajo que se tienen que convertir en fijos antes de 2024, según la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del pasado 30 de Mayo, es decir «una gran mayoría de trabajadores del consistorio, todos aquellos que son eventuales«. Tras las alegaciones aceptadas, se determinarán las plazas definitivas y el periodo de negociación de cómo se realizarán los procesos de selección, con los porcentajes de experiencia y méritos, también según la antigüedad del puesto temporal.
El concejal de personal ha insistido que este proceso « la oferta se hará de la forma más beneficiosa para las personas que actualmente están ocupando esas plazas, siempre con arreglo a lo que la ley permita«, se hará una mesa de trabajo permanente de aquí hasta el 31 de diciembre y no se descarta reforzar el departamento de Recursos Humanos ya que «la carga del trabajo para sacar adelante todas las bases de la convocatoria va a ser muy importante«.
El responsable de personal asegura a la plantilla que se negociará con tranquilidad, y hasta finales de diciembre, las bases del proceso de estabilización.
Con respecto a la movilidad de los trabajadores ha subrayado que es algo «que no afecta solo al Ayuntamiento de Tarancón sino a otras muchas administraciones«, sin embargo ha reconocido que afecta al funcionamiento de algunos servicios, como puede ser el caso de la ayuda a domicilio cuando hay trabajadoras que se dan de baja, aunque en este caso se puede realizar la contratación con más celeridad que cuando se trata de secretaría, e intervención, que son puestos que afectan al funcionamiento del día a día en un ayuntamiento y ante la constante movilidad de los titulares de estas plazas el perjuicio es mayor para el funcionamiento del resto de departamentos.
En cuanto al convenio colectivo y al acuerdo marco, el equipo de gobierno asegura «está abierto a negociar todas aquellas reivindicaciones de los trabajadores que son de justicia y que creen pueden beneficiar a un gran número de ellos«.
Por todo ello ha insistido en pedir tranquilidad a los trabajadores y capacidad de diálogo a los representantes sindicales que mañana viernes comienzan esa mesa de negociación que seguramente tendrá que convertirse en una mesa de trabajo permanente hasta final de año.
