Esta mañana se ha presentado en el Ayuntamiento de Tarancón un proyecto de Igualdad a través de un convenio con la Diputación Provincial de Cuenca y que será gestionado por el sindicato CCOO, al acto han asistido la concejala de igualdad Conchi Zarco, la Diputada Provincial de Asuntos Sociales e Igualdad Lorena Cantarero, la secretaria provincial de CCOO en Cuenca Mª josé Mesas y la Secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO en Castilla La Mancha además del alcalde de la ciudad José M. López Carrizo.
El alcalde en su intervención se ha referido también al Plan Municipal de Igualdad que quedó ayer constituido , en el que se pretende involucrar a toda la población en el que están el Centro de la Mujer además de varias concejalías, y que es independiente de este proyecto que se ha presentado hoy que es únicamente para el Ayuntamiento de Tarancón como empresa que tiene más de 50 trabajadores, y que por ley está obligado a llevarlo a cabo.
El proyecto de Igualdad del Ayuntamiento según ha explicado el primer edil tiene tres fases: un curso e sensibilización, otro de planes de igualdad y por último un procedimiento para llevarlo a cabo, para ello se ha contratado a una empresa de Madrid especializada en planes de igualdad y que costeará el Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha.
Mª José Mesas secretaria provincial de CCOO en Cuenca tras agradecer la implicación de las administraciones tanto Ayuntamiento como Diputación ha remarcado que para «CCOO es el eje central de su misión sindical, es un espacio reservado y una asignatura pendiente«, se trata de tener un documento de medidas que corrijan desigualdad o discriminación entre hombres y mujeres, terminar con la brecha salarial, y con otro tipo de desigualdades » es la mujer la que tiene que abandonar su carrera laboral ha sentenciado. Además hay 23 puntos de diferencia entre hombres y mujeres en las cifras de desempleo « es vergonzante para una sociedad del siglo XXI, quedan muchos aspectos que corregir en materia de igualdad«.
El objetivo es poner en marcha este proyecto de igualdad en 3 ayuntamientos de la provincia: Tarancón, Mota del Cuervo e Iniesta y será un documento negociado con todos los trabajadores de esos consistorios. Ha explicado que tiene 3 fases: sensibilización, taller teórico-práctico y asesoramiento de equipo técnico y se trata de que estos tres ayuntamientos tengan un plan de igualdad real entre los trabajadores.
Rosario Martínez Secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de Castilla La Mancha ha agradecido la respuesta que han tenido tanto Ayuntamiento como Diputación por su implicación y ha resaltado que todas las actividades de este plan de igualdad se centran en el objetivo de «acabar con las desigualdades entre hombres y mujeres, así como concienciar a la sociedad del cambio que tiene que haber en las relaciones entre hombres y mujeres«, ha insistido en las tres fases de las que se compone este plan de igualdad y ha señalado que la mayor dificultad que tienen las administraciones para implementar el plan «es detectar esas desigualdades en categorías, lenguaje inclusivo y no sexista entre otras cuestiones«.
En cuanto al tiempo que se tardará en tenerlo implantado se ha mostrado optimista, teniendo en cuenta que las administraciones se han implicado en ello y ha fijado la primavera-verano de 2022 puede estar listo. Ha aclarado también que el Plan no es un documento que sirva para todos los ayuntamientos puesto que cada uno tiene sus propias características, y sus peculiaridades y ha insistido en que tendrá que ser negociado por todos los trabajadores.
Por último ha vaticinado que 2022 será un año decisivo en el que se tengan que poner medidas reales de plan de igualdad a través de la negociación colectiva.
