El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Tarancón ha anunciado una serie de movilizaciones que tendrán lugar del 22 al 25 de mayo a las puertas del Recinto Ferial, coincidiendo con la celebración de la Feria Regional de Alimentación de Castilla-La Mancha (FERACAM). El objetivo de estas concentraciones es reclamar la negociación de un nuevo convenio colectivo para el personal laboral municipal y una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) justa y consensuada.
Las protestas comenzarán el jueves 22, día de inauguración de FERACAM, tras haber sido comunicadas formalmente a la Subdelegación del Gobierno en Cuenca. Desde el Comité de Empresa, presidido por José Víctor Solera de la Ossa (CCOO), se ha denunciado que, tras más de un mes sin avances, el Ayuntamiento ha convocado una Mesa General de Negociación justo después de registrarse el aviso de movilizaciones. En el orden del día figura, entre otros puntos, la negociación del convenio colectivo y la aprobación urgente de un protocolo de prevención del acoso.
Solera ha recordado que “nos encontramos ante el mismo escenario que hace dos años”, cuando también se recurrió a concentraciones en el recinto ferial durante FERACAM para forzar un acuerdo «in extremis» que, denuncian, no se cumplió posteriormente con la llegada de la nueva Corporación municipal. Por ello, el presidente del Comité ha asegurado que asistirán a la Mesa del día 16 “con la mejor de las voluntades”, pero que no se desconvocarán las protestas “hasta que haya un acuerdo real y verdadero”.
Además, el Comité ha pedido a los grupos de la oposición (PP, Cuenca Ahora y Vox) que dejen de ser “cómplices, por acción u omisión” de la política de personal del equipo de gobierno del PSOE y se sitúen del lado de la plantilla municipal.
Respecto a la RPT, el Comité ha criticado que el equipo de gobierno ha planteado incrementos retributivos de apenas 40 o 50 euros sin contar con la representación sindical en su diseño. “Queremos una RPT digna y sin pérdida de derechos retributivos, no un documento hecho para cubrir el expediente o para mayor gloria de algún alto funcionario”, han señalado. Han insistido en que la prioridad debe ser concluir primero la negociación del convenio colectivo, como estaba acordado, y luego valorar la disponibilidad económica del Ayuntamiento para abordar la RPT.
El actual convenio colectivo, que data de 2001, sigue vigente y regula las condiciones laborales de cerca de 200 personas del personal laboral, además de otras 50 del personal funcionario. El Comité de Empresa exige que el nuevo texto recupere derechos recogidos entonces, al tiempo que se actualicen y mejoren las condiciones laborales para una plantilla esencial en el funcionamiento de los servicios públicos del municipio.
Estas reivindicaciones vienen respaldadas por asambleas informativas celebradas en abril y una campaña de comunicación interna por los distintos centros de trabajo del Ayuntamiento, en la que se ha explicado la posición sindical ante los intentos del equipo de gobierno de posponer la negociación del convenio en favor de una RPT aún sin propuesta oficial.
