El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Tarancón ha hecho este lunes un llamamiento al comité de empresa para que reconsidere su postura y se pueda alcanzar un acuerdo sobre la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y el convenio colectivo antes de que finalice el plazo el próximo 30 de abril.
Así lo ha trasladado el alcalde, José Manuel López Carrizo, en una rueda de prensa en la que ha estado acompañado por todos los concejales del equipo de Gobierno con el objetivo, según ha señalado, de “informar a la ciudadanía y aclarar la situación”, ante lo que considera que se están difundiendo “informaciones erróneas” sobre este asunto.
Desde el Gobierno municipal han querido dejar claro su respeto a las reivindicaciones sindicales y han reiterado que su voluntad es que el incremento retributivo previsto se aplique a todo el personal del Ayuntamiento, incluido el laboral, dado que en el caso de los funcionarios ese incremento ya se está aplicando por ley.
Según ha explicado el alcalde, se ha dejado un margen de tres meses para poder firmar el convenio colectivo y durante todo ese tiempo “la negociación no ha cesado”. De hecho, ha avanzado que se ha trasladado una nueva propuesta para este miércoles 29 de abril, aunque ha reconocido que algunos integrantes del comité de empresa no están de acuerdo.
Ha insistido en que, aunque el plazo para aplicar los incrementos con carácter retroactivo concluye el 30 de abril, las negociaciones podrán continuar después, si bien en ese caso ya no podría mantenerse esa retroactividad.
El alcalde ha subrayado que la partida presupuestaria para aplicar estas mejoras salariales está preparada, aunque requiere la aprobación del comité de empresa. En caso de no salir adelante, ha advertido, esos fondos pasarían a destinarse a gastos corrientes del Ayuntamiento.
Durante su comparecencia, el primer edil ha lanzado además un mensaje significativo al asegurar que “nos consta algo que nunca había ocurrido: que el miércoles hay convocada una manifestación de trabajadores en el Ayuntamiento, de 9 a 11 horas, pidiendo a sus representantes sindicales que lleguen a un acuerdo”.
Desde el equipo de Gobierno han defendido el trabajo realizado durante estos meses, asegurando que “se han dejado la piel” en la negociación y recordando que los criterios retributivos fueron aprobados por unanimidad en la mesa negociadora. También han asegurado que los concejales de la oposición están informados de toda esta situación.
“Somos conscientes de las desigualdades históricas entre funcionarios y personal laboral”, han señalado, insistiendo en que las nuevas retribuciones se han calculado con criterios de igualdad y que no entienden “ese cambio de postura”, después de siete meses de negociación.
Asimismo, han remarcado que la prioridad del Ejecutivo municipal son los trabajadores y la mejora de los servicios públicos, recordando que el capítulo de personal se ha incrementado en 1,5 millones de euros.
En este sentido, han defendido la RPT como una herramienta estratégica para ordenar la plantilla municipal y han apuntado que permitiría sacar adelante unas 70 nuevas plazas en los próximos tres años.
Preguntados por el principal escollo que está impidiendo el acuerdo, desde el equipo de Gobierno han reconocido desconocer cuál es el punto concreto que mantiene bloqueada la negociación, aunque han insistido en la urgencia de alcanzar un entendimiento antes del 30 de abril para no perder la aplicación retroactiva del incremento salarial.
El Ejecutivo municipal espera que el comité de empresa recapacite y que la asamblea prevista para esta tarde contribuya a acercar posturas en un proceso que consideran clave para el futuro de la plantilla municipal.
