Según indica el sindicato en nota de prensa el acuerdo en Mesa de Negociación de aplicar la subida salarial del 2% y que, en agosto, en una nómina extra, se abonarían las cantidades correspondientes con efecto desde el 1 de enero. Esto fue lo que dijo el concejal de Personal y que deberá constar en acta. Pero en las fechas que estamos ya podemos confirmar que no se ha cumplido lo dicho por el representante del equipo de gobierno y según otro concejal del PSOE, ese ingreso será supuestamente en la nómina de octubre.
También en la Comisión de Seguimiento del 29 de julio se acordaron los horarios laborales para las fiestas patronales, especialmente en Obras y Servicios, Policía, etc., y sus correspondientes compensaciones, sin olvidar la reducción de jornada para el resto de servicios municipales. Pero, a pesar de que parece que los turnos si se han preparado por los técnicos municipales, todavía el personal afectado no sabe nada, incumpliéndose lo que marca el art. 18 del convenio colectivo sobre Jornada Laboral que dice que “durante las fiestas y ferias de Septiembre, se confeccionarán turnos de trabajo entre el Comité y el Alcalde o Concejal en quien delegue, para atender las necesidades de las actividades correspondientes”, pero también dice que se darán “a conocer al personal con una antelación mínima de 10 días antes de la feria”.
En relación también al departamento de Obras y Servicios desde el Ayuntamiento todavía no se han pagado las horas extraordinarias que el personal realizó en el mes de Junio con motivo del concierto de Cadena Dial en el centro escénico de san Isidro. Dice el convenio colectivo que “Las horas extraordinarias serán compensadas con descanso efectivo en un periodo no superior a cuatro semanas de su realización, o su abono a elección del trabajador en metálico en nómina del mes siguiente a su realización”.
Por parte del Comité se preguntó por este asunto en reuniones de Julio y se aseguró por el concejal que se iba a cumplir con lo recogido en el convenio. Seguimos esperando. Sobre festejos, personal de Obras y Servicios participaron en un curso organizado por Quirón, en materia de prevención y emergencias en el centro de san Isidro.
Posteriormente se ha sabido que los conciertos para las fiestas patronales serán en el campo de futbol, y que no habrá plan de seguridad y emergencias específico para estos eventos, y por tanto el personal que fue formado en esta materia no será necesario.
San Convenio
Se habló también en la Mesa Negociadora de recuperar la comida de “san convenio” (último viernes de septiembre). Está pendiente de concretar con el Ayuntamiento y desde el Comité se informará, después de las fiestas patronales, de las actividades que se vayan a realizar en esta jornada de convivencia y descanso.
Oferta Pública Empleo Estabilización Temporal
Se queja el sindicato CCOO que todavía no conocen informe legal respondiendo a recursos presentados.
Tras la Mesa de Negociación del 29 de julio, el Comité registró un escrito en el que, aparte de solicitar estudio sobre plantilla municipal elaborado por Quirón Prevención, y las actas de la Evaluación de Riegos de todos los puestos de trabajo, se pidió el informe legal elaborado por el asesor del Ayuntamiento para responder, negativamente, al recurso interpuesto por el Comité de Empresa y la estimación de tres recursos correspondientes a tres trabajadoras de la Escuela infantil, sobre el proceso de la Oferta Empleo Pública extraordinaria de estabilización.
Ha pasado un mes y la única respuesta del concejal de Personal es que se “lleva su trámite”. Nos consta también que ningún trabajador/a que presentó recurso a la propuesta de Oferta de Empleo Estabilización, ha recibido respuesta. Entendemos que si tan importante es este tema para el Ayuntamiento se debería de informar y aportar informes legales. Porque para el personal municipal si que es, y hay muchas incertidumbres y temores ante la posición del Ayuntamiento en la negociación de las bases y convocatorias.
