UGT y sus delegados y delegadas en el ayuntamiento de Tarancón quieren trasladar a la opinión pública el devenir de esta negociación.
El día 24 de julio empezamos la negociación de la Relación de Puestos de Trabajo de este ayuntamiento, tras una convocatoria que nos llegó con escasa antelación para poder realizar UN ESTUDIO DETALLADO DE TODA LA DOCUMENTACIÓN, QUE AFECTABA A LA TOTALIDAD DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO. Por parte del ayuntamiento se pretendía seguir con la negociación durante todo el mes de agosto, pero tras la segunda reunión, que tuvo lugar el día 5 de dicho mes, los delegados de personal funcionario presentaron un escrito alegando que agosto es inhábil y que los jurídicos estaban de vacaciones, con lo que NO HABÍA ASESORAMIENTO LEGAL POSIBLE EN LOS SINDICATOS EN EL MES DE AGOSTO y por lo tanto se jugaba con una desventaja considerable con respecto al ayuntamiento, que sí lo tenía.
Tanto desde UGT como por parte de nuestros delegados y delegadas HEMOS DEFENDIDO DESDE EL PRIMER MINUTO QUE ESTA RPT SALGA ADELANTE, estando de acuerdo con muchos puntos de la misma, pero eso sí, con modificaciones que consideramos imprescindibles para no crear una brecha considerable entre los grupos superiores y los intermedios o inferiores que consideramos no han tenido una igualdad de trato en la confección de esta Relación de Puestos de Trabajo. Por este motivo, y haciendo un ejercicio de responsabilidad, cuando el pasado viernes, día 11 de septiembre, asistimos a la última reunión de la Mesa de Negociación y SE NOS IMPUSO VOTAR LA RPT ESE MISMO DIA, aunque dicha votación no estuviese incluida en el orden del día de la convocatoria de esta reunión, PEDIMOS APLAZAR UNA SEMANA LA VOTACIÓN PARA CONVOCAR UNA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO, en la que exponerles todo lo que hay en el documento, los pros y los contras, así como todo lo que hemos defendido desde el primer minuto de esta negociación y a lo que hemos obtenido un NO rotundo por respuesta desde la Corporación Local y TRASLADAR A LA MESA DE NEGOCIACIÓN EL SENTIDO DEL VOTO QUE LA MAYORIA NOS PIDIESE, TENIENDO TODA, ABSOLUTAMENTE TODA LA INFORMACIÓN y no sólo información sesgada, pero de nuevo se nos dijo NO, ¿POR QUÉ NO SE PODÍA ESPERAR UNA SEMANA PARA LA VOTACIÓN?
Por todo ello, desde UGT queremos decir alto y claro todo lo que hemos defendido durante esta negociación:
EDUCADOR/A DE ESCUELA INFANTIL. Hemos defendido que se valore el ESFUERZO INTELECTUAL que se realiza en este puesto de trabajo, oponiéndonos frontalmente a la consideración de los mismos como “Cuidadores de niños” por parte de la Corporación Municipal y no como “Educadores de niños” que es lo que realmente son, teniendo en cuenta las funciones que realizan. POLICIA LOCAL. Esta Corporación Municipal se niega a que se valore el ESFUERZO INTELECTUAL de este colectivo, pero desde UGT estamos en total desacuerdo con considerar con ello que su trabajo es meramente físico. Y en cuanto a su jornada, hemos conseguido que se incremente la valoración inicial, pero así la consideramos insuficiente, teniendo en cuenta los turnos que realizan, fines de semana y festivos.
TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECA. En un primer borrador se valora para este puesto de trabajo el campo ESFUERZO INTELECTUAL, consideramos que de manera más que justificada, pero posteriormente, cuando desde UGT solicitamos la valoración de este mismo campo para los puestos de EDUCADOR INFANTIL, ADMINISTRATIVO y POLICIA LOCAL y un estudio detallado del total de puestos del grupo C1 para su inclusión en todos los que corresponda, obtenemos por respuesta, la retirada del complemento al TECNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECA para así justificar que sólo se asigna a los grupos superiores (A1 y A2), que son los únicos, al parecer, según este ayuntamiento, que realizan dicho esfuerzo. UGT ESTÁ EN CONTRA DE ESTE RETROCESO. PUESTOS DE OBRAS Y SERVICIOS. Los Operarios de Obras y Servicios trabajan 1 de cada 3 sábados, pero además se las llama por la tarde y por la noche cuando hay alguna incidencia para que acudan a solucionarla, motivo por el que desde UGT solicitamos que pasasen de tener Jornada Ordinaria (solo mañanas y de lunes a viernes) a Jornada Especial con una valoración de 100 puntos y con ello se incrementase la cantidad a cobrar en su Complemento y hemos consiguiendo que pasasen de tener 50 a 75 puntos.
PUESTO SECRETARIO DE APOYO A SECRETARIA. Se crea este nuevo puesto abierto al Grupo A1/A2 con un nivel 26 y un Complemento Específico mensual de 1.875€, para realizar funciones de apoyo y sustitución a la Secretaría General. Desde UGT nos preguntamos, ¿Por qué hay dinero para crear este puesto y no lo hay para valorar el esfuerzo intelectual de los puestos de Educador de Escuela Infantil, Policía Local, Técnico Auxiliar de Biblioteca y Administrativo, por ejemplo?
CÁLCULO DEL COMPLEMENTO DE NIVEL PARA GRUPOS. Los factores a tener en cuenta para fijar este Complemento se ponen al máximo en el grupo A1 y para el resto de grupos, la suma de estos factores los sitúa aproximadamente en el medio de la puntuación que pueden tener esos grupos. ¿POR QUÉ TANTAN DESPROPORCIÓN? RESTO DE FACTORES A VALORAR SEGÚN LOS GRUPOS. Los factores a valorar en los grupos A1 y A2 van de 100 en 100 puntos y conforme bajamos en la escala van de 50 en 50 puntos y al llegar a los Operarios de Obras y Servicios incrementan sólo en 25 puntos. Desde UGT consideramos que la desproporción es demasiado grande. Por último, decir que ahora por parte del ayuntamiento se notificará individualmente a cada trabajador y trabajadora la valoración de su puesto de trabajo, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y con ello se abrirá un período de 15 días para presentar alegaciones, que podrán ser individuales o colectivas.
A partir de aquí, que cada uno saque sus conclusiones.
