La ausencia de la Representación Legal de los Trabajadores del Comité de Empresa marca una asamblea en la que los trabajadores exigen información y soluciones.
Los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Tarancón han celebrado una Asamblea Informativa abierta a toda la plantilla, en la Casa de la Cultura, convocada a iniciativa propia con el objetivo de abordar la situación generada por el bloqueo del Convenio Laboral.
A la reunión han asistido el alcalde de Tarancón, José M. López Carrizo, así como las concejalas Lorena Cantarero y Raquel Benavente, quienes acudieron a petición expresa de los trabajadores para ofrecer explicaciones y responder a las cuestiones planteadas.
La convocatoria de esta asamblea tiene su origen en la preocupación existente entre la plantilla por la paralización de las negociaciones del convenio y las consecuencias derivadas de la decisión de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) de no aprobar el texto, lo que supone el bloqueo automático de derechos laborales y retributivos vinculados a la nueva Relación de Puestos de Trabajo. En concreto, a la pérdida del cobro de la subida salarial contemplada en la RPT con carácter retroactivo (desde el 1 de enero), pues el plazo para llegar a un acuerdo termina el próximo jueves 30 de abril.
Asimismo, los trabajadores han manifestado su inquietud ante la falta de información clara sobre los motivos que han llevado a esta situación, reivindicando su derecho a recibir información directa y transparente sobre decisiones que afectan de manera significativa a sus condiciones laborales y económicas.
Durante la asamblea, el Equipo de Gobierno ha podido exponer su posición respecto al convenio y aclarar las dudas planteadas por los asistentes, en un ejercicio de diálogo directo con la plantilla.
Cabe destacar que, pese a haber sido convocados, solo ha estado presente un miembro de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) del Ayuntamiento de Tarancón que sí está a favor de la aprobación del convenio, por lo que no se ha podido contrastar públicamente la postura en contra y ofrecer así una visión completa a los trabajadores. Desde la plantilla se insiste en la importancia de este tipo de encuentros para garantizar la transparencia, el respeto a los empleados públicos y el mantenimiento de un clima laboral adecuado, reiterando la necesidad de que todas las partes implicadas participen activamente en la búsqueda de soluciones.
