Desde el Sector de Carretera y Logistica de CCOO-Cuenca han querido expresar su valoración y propuestas de cara al nuevo convenio que se está negociando entre la representación legal de los trabajadores y la dirección de la empresa CEPL Iberia en su centro de trabajo de Tarancón, que actualmente cuenta con casi 100 empleados y empleadas. Este operador logístico que ofrece a sus clientes la preparación de pedidos para su posterior envío online está ubicado en el Polígono Senda de los Pastores.
Un convenio colectivo que también incluye el centro de trabajo que la misma empresa, del grupo IDL, tiene en la localidad madrileña de Pinto, y que está en sus últimas fases de negociación que para CCOO han sido positivas “porque se han atendido algunas de las aportaciones y propuestas que han realizado nuestros dos delegados, pero también entendemos que es importante revisar y darle una última vuelta a la propuesta de convenio ya que existen cuestiones, sobre todo en materia salarial, que suponen un agravio comparativo y desigualdad entre trabajadores de un mismo grupo profesional y sobre todo en relación a los compañeros del centro de Pinto”, señalaron.
´”La doble escala salarial, entre el centro de Tarancon y Pinto es un tema que nos preocupa enormemente, y hay otros asuntos que se pueden ver antes de la reunión del próximo jueves como es un posible cambio de aplicación del concepto de antigüedad, o una compensación a través de incentivos a trabajadores con experiencia en el grupo I, “mozo ordinario”, sin olvidar el tema de libranzas en relación con la conciliación familiar y personal, etc.”, dijo el portavoz de CCOO, Angel Luis Castellano Bobillo.
Añadieron desde CCOO que “Reconocemos el esfuerzo que ha realizado la dirección de la empresa aceptando incrementos salariales, pero también hay que reconocer el compromiso de los trabajadores y trabajadoras, que la mayoría cuentan con mucha experiencia demostrada en el día a día, y en la calidad de los trabajos desarrollados en beneficio de los importantes clientes del grupo en el sector tan pujante de la venta online”.
Y por último, y en coherencia con lo que CCOO se comprometió con los trabajadores en las elecciones sindicales, reiteraron “su lucha por un convenio digno que reconozca el esfuerzo y la dedicación de los empleados de CEPL y por supuesto la información y participación de los trabajadores en la decisión final de CCOO, pues son muchas las llamadas y consultas que nos están llegando directamente al Sindicato y a través de nuestros dos delegados, y que son a los que un Sindicato de clase se debe a ellos”.
“Nosotros tenemos claro dónde estamos, con quien estamos y a quien representamos, y esto no está reñido con la negociación, lo que demuestra que no estamos contra la empresa, sino a favor de los intereses generales de los trabajadores, que mejorando sus derechos, laborales, salariales y sociales, y con ello se mejoran los intereses de la empresa”, remarcaron.
