Condicionar la negociación del convenio a la de la RPT, es incumplir de nuevo su palabra y acuerdo con la representación legal del personal municipal y no garantizar nada, para que todo siga igual.
El pasado jueves se celebraron sendas reuniones de la Comisión de Seguimiento y de la Mesa General de Negociación en el Ayuntamiento de Tarancon, tras la solicitud presentada por la representación del personal laboral, estando pendientes desde noviembre una solicitud de la representación de CCOO respecto a estos mismos órganos de negociación pero en el ámbito del personal funcionario.
La Comisión de Seguimiento abordó diferentes cuestiones relacionadas con la organización y prestación de los diferentes servicios municipales y algunas incidencias o problemas que desde el Comité de Empresa se quería recibir información o explicaciones al equipo de gobierno del Ayuntamiento. Una reunión que ha servido para retomar la comunicación entre los responsables políticos y el Comité para evitar que sean los bulos y desinformaciones las que protagonicen las relaciones laborales en el consistorio taranconero.
Más decepcionante ha sido el resultado de la Mesa de Negociación, que desde el mes de agosto no se había vuelto a convocar, a pesar de los graves e importantes asuntos a tratar que, desde la representación tanto de laborales como de funcionarios, se había requerido en varias ocasiones.
Por parte de la representación legal y sindical se ha manifestado la máxima urgencia de contar con un protocolo para la prevención y actuación por razón de sexo o acoso sexual, sin esperar a que se termine la negociación del Plan de Igualdad, al detectarse varios casos que supuestamente apuntan a que se podría activar este procedimiento para esclarecer y por supuesto evitarse estas situaciones en un Ayuntamiento tan importante en plantilla y servicios municipales. Y por otro lado, se ha exigido también que se realice una evaluación general de riesgos psicosociales a la plantilla municipal, porque también se ha detectado altos niveles de bajas temporales por ansiedad provocadas, supuestamente, por la actitud de compañeros y responsables superiores del personal afectado.
Pero la gran decepción para la representación legal y sindical de CCOO ha estado con la respuesta del equipo de gobierno del PSOE ante la propuesta para un nuevo convenio colectivo, que desde hace meses se ha estado trabajando en mesas de trabajo conjuntamente concejales y representantes sindicales, y ahora se ha planteado la negociación conjunta de convenio y Relacion de Puestos de Trabajo (RPT) de la que ni siquiera se he presentado todavía una propuesta oficialmente.
“Parece que se quieren reir de nosotros otra vez. Aceptamos el método de trabajo, en reuniones periódicas reducidas, partiendo de la propuesta de convenio del propio equipo de gobierno; hemos avanzado creemos que bastante, en la gran mayoría de artículos, que se han ido mejorando con nuestras propuestas y con la negociación conjunta. Les hemos presentado una propuesta, aunque se ha retrasado un poco, pero era nuestro compromiso cumplido. Y ahora nos dicen que empecemos a negociar una RPT al mismo tiempo que el convenio, cuando no han sido capaces de garantizar que hay presupuesto económico para lograr una buena RPT, ni siquiera traer una propuesta elaborada. No podemos si no expresar nuestra indignación y pesimismo con este equipo de gobierno”, ha dicho el presidente del Comité de Empresa, Jose Victor Solera de la Ossa.
“Quieren que el personal laboral renuncia a sus conceptos retributivos, como la antigüedad, para adaptarlos al del personal funcionario, y a cambio ofrecen una subida de 40 euros por persona”, ha señalado Jose Victor, quien ha calificado de “vergonzosa” la posición de los concejales del Alcalde Carrizo hacia los trabajadores y trabajadoras, pues “para ellos hay unos pocos que merecen reconocimiento y sueldos muy buenos, y el resto, a segunda división y a seguir con los sueldos que en muchos casos rozan el SMI”.
Han reconocido que el ambiente entre la plantilla es de frustración y enfado, ante la falta de voluntad del Ayuntamiento para llegar a un acuerdo con el convenio, y de incertidumbre y asombro ante la postura de plantear la negociación de una RPT, que ya saben lo que ha pasado en ocasiones anteriores. “Condicionar el acuerdo en el convenio a la negociación y acuerdo en la RPT supone no sólo un gran paso atrás, sino también incumplir el acuerdo de calendarización que se aprobó entre todas las partes, de primero convenio y luego RPT”, señaló el presidente del Comité y delegado de CCOO.
“Nos hemos emplazado para después de semana Santa, a una nueva reunión de la mesa negociación y del comité salud laboral. Vamos a sondear y consultar con nuestros compañeros y compañeras para retomar movilizaciones para exigir ya un nuevo convenio digno, con el compromiso de seguir luego con el acuerdo marco de funcionarios. Si no cambian de actitud, pues volveremos a la puerta del Ayuntamiento y ésta vez sí, a la Feria Regional de Alimentación para defender nuestros Derechos y reivindicaciones”, aseveró finalmente Jose Victor de la Ossa.
