Un amplio grupo de trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Tarancón quiere manifestar públicamente su preocupación y malestar ante la situación de bloqueo en la que continúa el convenio laboral del personal municipal.
En la última Mesa de Negociación celebrada el pasado 29 de abril, la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) del Comité de Empresa votó en contra de la propuesta presentada, provocando que se perdiera la posibilidad de aplicar con carácter retroactivo, desde el 1 de enero de 2026, las retribuciones contempladas en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada para el personal. La fecha límite para garantizar dicha retroactividad finalizaba el 30 de abril.
Como consecuencia directa de esta decisión, la subida salarial prevista continúa sin poder aplicarse al personal laboral, mientras que sí se está aplicando al personal funcionario.
Con el objetivo de informar y fomentar la participación de toda la plantilla, este grupo de trabajadores y trabajadoras convocó una asamblea informativa abierta el pasado 27 de abril. A dicha reunión fueron invitados tanto el equipo de Gobierno —asistiendo el alcalde, la concejala de Personal y otros miembros de la corporación— como el Comité de Empresa, que decidió no acudir ni exponer su postura ante los trabajadores y trabajadoras en este espacio de diálogo.
La propuesta planteada por el Ayuntamiento no suponía la existencia de dos convenios diferentes, sino un único convenio laboral que incorporaba una disposición transitoria. Dicha disposición permitiría que el personal laboral pudiera decidir voluntariamente entre mantener temporalmente sus condiciones actuales mientras continúan las mejoras y negociaciones del convenio, o adherirse desde este momento a las nuevas condiciones retributivas vinculadas a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), posibilitando así la aplicación inmediata de la subida salarial prevista.
Desde este colectivo de trabajadores y trabajadoras se considera especialmente frustrante que, pese a las movilizaciones y esfuerzos realizados para mejorar las condiciones laborales y salariales de la plantilla, el Comité de Empresa rechazara una propuesta que habría permitido avances importantes para numerosos empleados municipales y, además, hubiera respetado la libertad de cada trabajador y trabajadora para decidir voluntariamente si acogerse o no a las nuevas condiciones planteadas.
El mismo 29 de abril, coincidiendo con la celebración de la Mesa de Negociación, más de 50 personas participaron en una concentración frente al Ayuntamiento para mostrar su apoyo a la modificación del convenio laboral. Una cifra especialmente significativa teniendo en cuenta que gran parte de la plantilla no pudo asistir por encontrarse desempeñando servicios esenciales, como la atención a personas mayores en el Servicio de Ayuda a Domicilio o el cuidado de menores en las Escuelas Infantiles Municipales. Minutos después de dicha concentración, la RLT votó en contra de la aprobación del convenio.
Muchos trabajadores y trabajadoras consideran que todos los esfuerzos realizados durante estos meses “no han servido para nada” y sienten que “el Comité de Empresa se ha reído de nosotros”, al impedir una solución que permitía mejorar las condiciones salariales y laborales sin obligar a nadie, respetando en todo momento la decisión voluntaria de cada empleado municipal.
La preocupación entre la plantilla continúa creciendo debido a la paralización de las negociaciones y a las consecuencias derivadas de esta situación, que supone el bloqueo de mejoras laborales y retributivas vinculadas a la nueva RPT. Además, ya se ha perdido de forma irreversible la posibilidad de percibir la subida salarial con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
Este grupo de trabajadores y trabajadoras considera especialmente contradictorio que representantes provinciales de CC.OO. defiendan públicamente en sus comunicados y movilizaciones la dignificación laboral de colectivos como las auxiliares del Servicio de Ayuda a Domicilio o las trabajadoras de las Escuelas Infantiles, mientras que, cuando existe una oportunidad real de mejorar de forma significativa sus condiciones laborales y salariales, parte de la representación sindical vote en contra de un convenio que permitiría precisamente esos avances.
Asimismo, resulta difícil de comprender que desde las estructuras provinciales y autonómicas del sindicato de CCOO se permita mantener una situación que está perjudicando directamente a numerosos trabajadores y trabajadoras municipales del Ayuntamiento de Tarancón.
Los empleados y empleadas municipales lamentan también el deterioro del clima laboral generado durante el proceso de negociación, agravado por la difusión de comunicados y publicaciones que consideran sesgadas y alejadas de un espíritu constructivo y conciliador.
Actualmente, más de 86 trabajadores y trabajadoras laborales pertenecientes a los grupos A2, B y C1 verían mejoradas de manera considerable sus condiciones si el convenio hubiera salido adelante.
Ante esta situación, este grupo de trabajadores y trabajadoras solicita que se adopten las medidas necesarias para evitar que el proceso continúe prolongándose y siga ocasionando importantes perjuicios económicos y laborales a numerosas familias del Ayuntamiento.
Por todo ello, piden al Comité de Empresa que actúe con responsabilidad y coherencia con los principios de defensa colectiva de los trabajadores y trabajadoras, priorizando el interés general de la mayoría de la plantilla, evitando bloqueos innecesarios y favoreciendo un clima de diálogo y entendimiento que permita alcanzar soluciones beneficiosas para todos.
