Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha presentado el Informe Socioeconómico Anual, con los datos definitivos de evolución de 2024 y 2025, dentro de los planes de Diálogo Social. La estadística confirma que la economía crece, los beneficios también, pero no los salarios que lo hacen en menor medida.
El PIB de Castilla-La Mancha alcanzó en 2024 los 55.559,9 millones de euros, un crecimiento nominal del 5,7% respecto al año anterior, cifra récord en la serie histórica. La industria manufacturera, el sector primario y los servicios tiran de la economía regional.
Sin embargo, CCOO alerta de una realidad que los grandes titulares ocultan y es que “la acaparación de riqueza por parte de quienes controlan el capital está en máximos en detrimento de la calidad de vida de quienes con su esfuerzo generan esa riqueza. Las rentas del capital se refuerzan frente a las rentas del trabajo, y eso no es crecimiento compartido” según Juan Carlos del Puerto, secretario de empleo, formación y migraciones de CCOO Castilla – La Mancha.
Empleo histórico, pero con brecha de género y precariedad persistente
El paro en Castilla-La Mancha se encuentra en mínimos históricos, con 116.808 personas en desempleo en diciembre de 2025 y una reducción interanual del 8,58%. La tasa de ocupación roza los máximos de 2007 y la afiliación a la Seguridad Social no para de crecer.
La contratación indefinida sigue siendo protagonizada mayoritariamente por hombres, que suponen el 58,9% de este tipo de contratos, mientras las mujeres soportan la mayor parte de la contratación temporal y a tiempo parcial. La tasa de ocupación femenina, del 44,53%, está casi 15 puntos por debajo de la masculina.
A juicio de Del Puerto “esto no es un dato estadístico, es una injusticia estructural que el mercado laboral no va a corregir solo. Se necesitan políticas activas, negociación colectiva con perspectiva de género y medidas que hagan efectiva la corresponsabilidad”
Los precios suben a mayor ritmo que los salarios
El año 2025 cerró con una inflación del 2,7% en Castilla-La Mancha, con subidas especialmente dolorosas en vivienda, alimentos y seguros, bienes sobre los que las familias tienen poca capacidad de elección. Muchos de estos incrementos no responden a aumentos de costes reales sino a decisiones empresariales que engordan beneficios sin repercutirlos en las personas trabajadoras. “Las grandes empresas del sector financiero, energético y alimentario están detrayendo rentas del trabajo por dos vías: subiendo precios y conteniendo salarios. Esto exige respuestas políticas contundentes, no retórica” lamenta el secretario de empleo.
La vivienda, muro de contención para la mejora salarial
La burbuja especulativa en el mercado de la vivienda devora gran parte del incremento salarial conseguido en los últimos años. Pese a que los salarios han crecido, el acceso a la vivienda empeora y la capacidad de ahorro y consumo de muchas familias no mejora. CCOO exige que las administraciones intervengan de manera decidida el mercado inmobiliario para que el esfuerzo de negociar mejoras salariales no sea absorbido por la especulación.
Propuestas de CCOO
– La reducción efectiva de la jornada laboral y el control horario real, medidas cuya aplicación sigue pendiente y que afectan directamente a la calidad de vida de las personas trabajadoras.
– La mejora de la negociación colectiva regional, ampliando su cobertura a más trabajadores y trabajadoras y adaptándola a los sectores estratégicos de la región.
– Una evaluación pública y transparente de las políticas activas de empleo, con coordinación real entre administración estatal y autonómica, y la recuperación de una agencia regional de empleo en el marco de la nueva ley para el empleo.
– Una política empresarial de bienestar en los centros de trabajo: conciliación real, trabajo a distancia y salarios competitivos que permitan retener talento en la región.
“Castilla-La Mancha tiene buenas cifras pero también una brecha salarial de género, una vivienda inasequible, un medio rural que se vacía y unas políticas de empleo que necesitan más evaluación y más ambición. La defensa de las condiciones de vida de la clase trabajadora empieza en la mesa de negociación, en los convenios colectivos, y en la exigencia de que las administraciones cumplan con su responsabilidad. Batalla en la que seguirá Comisiones Obreras”.
