En 2025 se realizaron en Castilla-La Mancha un total de 639.442 contratos, de los cuales 131.851 fueron a personas que vinieron de otras regiones de España y 189.095 a personas que salieron de la comunidad autónoma para ocupar un puesto de trabajo en otros lugares. Esto supone un saldo negativo en movilidad geográfica laboral para Castilla-La Mancha de -57.244 contratos, lo que nos sitúa a la cabeza de España en este sentido, solo por detrás de Andalucía.
Por provincias, todas ellas arrojan también un saldo negativo, salvo Cuenca. Aquí -en 2025 y según recoge el informe “Movilidad geográfica de la contratación en España” que elabora el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE- entraron 23.472 personas trabajadoras y salieron 19.8647. En Albacete, el saldo fue de -4.227 contratos; en Ciudad Real de -11.264; en Guadalajara de -12.237; y en Toledo de -33.341.
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, sostiene que este carácter emisor de personas trabajadoras que tiene la región se debe, fundamentalmente, a su cercanía con la Comunidad de Madrid y, ya en menor medida, al flujo de personas trabajadoras que se marchan a regiones como la Comunidad Valenciana y Castilla y León.
En este informe también se recoge que el perfil de las personas trabajadoras que más se marchan a otras comunidades autónomas es el de mujeres y jóvenes, acentuándose en el caso de las personas trabajadoras con nacionalidad española, ya que en el caso de aquellas con nacionalidad extranjera es mucho más moderado.
A nivel sectorial, el primario presenta un marcado saldo positivo, al contrario de lo que ocurre con el resto de sectores, sobre todo en el sector servicios, el cual es marcadamente emisor. Por secciones de actividad, Castilla-La Mancha es una comunidad emisora especialmente en Información y comunicaciones, Actividades administrativas y servicio auxiliar y en Comercio por mayor y menor; reparación vehículos.
Isabel Carrascosa apuntaba que -a pesar del crecimiento empresarial que ha tenido la región en los últimos años, con una importante atracción de nuevas empresas- “Castilla-La Mancha sigue siendo una comunidad eminentemente emisora, tal y como viene sucediendo en los últimos años. De hecho, este perfil emisor, en lugar de descender, sigue aumentando”.
La responsable de Empleo del sindicato sostiene que todavía hay muchos profesionales que no encuentran posibilidades laborales en Castilla-La Mancha y que tienen que trasladarse a otros territorios, lo que supone una merma para la retención del talento.
Considera que, si bien Castilla-La Mancha está y siempre ha estado muy influenciada por el área de atracción que representa Madrid, “se deben hacer más esfuerzos por retener a nuestros trabajadores y trabajadoras y para mejorar las condiciones laborales en las empresas de la región”.
