El secretario general de CCOO-Ciudad Real, José Manuel Muñoz, ha responsabilizado hoy a la patronal provincial FECIR de haber “bloqueado e impedido el acceso de miles de personas trabajadoras a las mejoras económicas a las que tienen derecho por la subida del SMI y por el V Acuerdo por el Empleo y la Negación Colectiva (AENC).”
En un desayuno informativo ofrecido esta mañana a los medios de comunicación de la provincia para hacer un balance de 2023, Muñoz ha destacado que ésta ha sido “un año de avances y de logros sindicales, laborales y sociales”, pero ha lamentado que “nuestra provincia, y sobre todo su clase trabajadora, y en especial miles de mujeres trabajadoras, han quedado al margen de los avances salariales por la incomprensible e injustificable cerrazón patronal”
“Comenzamos 2023 con una nueva subida del SMI, que sigue aproximándose al objetivo de suponer el 60% del salario medio del país; pero resulta que varias de nuestras patronales provinciales se han negado a adecuar las tablas salariales de los convenios colectivos de sus sectores respectivos al nuevo SMI. Tenemos bloqueados cinco convenios colectivos por este motivo, con miles de personas afectadas”
“Y a mitad de año, en mayo, y en gran medida como fruto de la campaña sindical ‘Salario o Conflicto’, las patronales CEOE y CEPYME y las confederaciones sindicales de CCOO y UGT firmamos el AENC 2023-25, estableciendo como referencia de subida salarial para 2023 en nuestro país un 4%; y un 3% para 2024 y 2025.
“Pues bien: en nuestra provincia hemos conseguido firmar siete convenios colectivos este año, pero la media de incremento salarial pactado apenas llega al 3%. Eso supone que tenemos otros varios miles de personas trabajadoras, y sobre todo mujeres, que este año van a perder un punto de poder adquisitivo respecto al conjunto de la clase trabajadora de nuestro país.”
“In extremis, el pasado viernes, hemos conseguido acordar con la patronal ASAJA la actualización de las tablas salariales del convenio del Campo a los SMI de 2021, 2022 y 2023. Porque ASAJA llevaba tres años negándose a adecuar los salarios de los trabajadores del Campo al SMI, que ya es cerrazón.”
“Bienvenido sea el cambio de actitud de ASAJA, que esperemos que se confirme en la negociación del convenio para el año que viene.”
“Pero seguimos teniendo pendiente, por ejemplo, el convenio de Ayuda a Domicilio; y está pendiente justamente porque la patronal, al igual que hasta ahora ASAJA, lleva años manteniendo ‘fuera de la ley’ a las empresas del sector que prestan estos servicios en nuestra provincia a través de contratas con los ayuntamientos.”
“Todos los ayuntamientos de la región perciben de la JCCM el mismo dinero para atender a las personas ancianas y dependientes de sus municipios. No se explica por qué en todas las provincias las trabajadoras -y digo trabajadoras porque prácticamente todas son mujeres- están por encima del SMI, menos en la de Ciudad Real”
“Las trabajadoras de la Ayuda a Domicilio se han movilizado una y otra vez. Como lo hicieron las de la Limpieza, siempre con CCOO al frente. Como nos hemos movilizado también por la negociación colectiva en empresas como Brahm), H&M, Inditex… Y también en las Administraciones, para reclamar acuerdos justos para los/as trabajadores/as de Justicia, de la AGE, de la Inspección de Trabajo…”
“En materia salarial, no se explica, ni es admisible, el empeño de FECIR es mantener a Ciudad Real ajena a los avances del resto del país. Más aún cuando las subidas del SMI y la propia Reforma Laboral, no están teniendo efectos negativos para las empresas y sí los están teniendo positivos para la actividad y para el empleo, que gana en calidad y en cantidad”
“En nuestra provincia, el paro ha caído en lo que va de 2023 un 5,6%. Lo lamentable es que dos de cada tres personas en desempleo son mujeres. Ahí tenemos mucha tarea por hacer, sindicatos, empresas y administraciones públicas”
Valoramos el programa ‘Corresponsables’, dirigido sobre todo a los hombres, a que entiendan que el tema de cuidados no es cuestión exclusiva de las mujeres. Y valoramos los 83 Planes de Igualdad implantados ya en otras tantas empresas de la provincia -un tercio de los cuales se han firmado en 2023.”
“Pero seguimos teniendo en la provincia 64 empresas de más de 50 trabajadores que aún carecen de Plan de Igualdad, que es una exigencia legal que están incumpliendo”.
“Sí quiero destacar a modo de ejemplo otro par de empresas de la provincia cuyas plantillas son mayoritariamente femeninas y donde CCOO ha logrado avances que cabría calificar de históricos: En Conservas del Álamo, 60 trabajadoras tienen ya su primer convenio colectivo en 25 años de trayectoria de su empresa. Y en Mandul, 126 mujeres trabajadoras tienen al fin representación sindical, tras la celebración de las primeras elecciones sindicales de su historia”
“Los resultados electorales en Mandul, y en otros cientos de empresas de la provincia donde este año hemos celebrado elecciones, permiten a CCOO seguir siendo a fecha de hoy la primera fuerza sindical de Ciudad Real. Agradecemos la confianza que nos ha expresado así la mayoría de las personas trabajadoras de la provincia”
“También hemos tenido en este 2023 un incremento sustancial en afiliación; y aún más notorio en las consultas recibidas por nuestra asesoría jurídica, que demuestra cada día su compromiso y su capacidad para defender con solvencia ante los tribunales los derechos laborales y de seguridad social de las personas trabajadoras.”
