Comisiones Obreras rechaza la decisión de Mensajeros de la Paz de cerrar la oficina de su delegación en Castilla-La Mancha, así como los posibles recortes de personal en los centros que gestiona.
El pasado mes de noviembre este sindicato tuvo conocimiento de la destitución del Presidente de Mensajeros de la Paz Edad Dorada en Castilla-La Mancha, cuyas funciones pasaba a desempeñar el Director General estatal de Edad Dorada Mensajeros de la Paz, por lo que la gestión de esta entidad en nuestra comunidad autónoma se realizaría de forma centralizada, explica Chelo Cuadra, secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO CLM.
“Desde que tuvimos conocimiento de este cambio nos pusimos en contacto con la nueva dirección con el fin de conocer las razones de este inesperado nombramiento y las intenciones de esta entidad en cuanto al futuro de los centros que gestionan, hasta la fecha no hemos tenido respuesta”.
Sin embargo, sí hemos sabido que la decisión de proceder al cierre de la oficina en Toledo “va a suponer que nueve trabajadores y trabajadoras cuya función es la gestión de los centros, tanto a nivel administrativo como fiscal y laboral, van a verse abocados a elegir entre trasladarse a trabajar a Madrid o quedarse en la calle”.
Asimismo, hemos sabido también que de los 23 centros que gestiona esta entidad en nuestra región, dos de ellos, en la provincia de Ciudad Real, van a cambiar de titularidad a partir del 1 de enero de 2025, que el resto de centros tienen instrucciones de no sustituir las bajas o las vacaciones del personal y que los nuevos cuadrantes de trabajo no respetan la normativa de ratios vigente en Castilla-La Mancha.
CCOO entiende que “los cambios que se produzcan a nivel organizativo y funcional de esta entidad empresarial no deben afectar ni a los acuerdos ni a los compromisos adquiridos con la anterior dirección, ni al buen funcionamiento de los centros, ni mucho menos al mantenimiento de las plantillas, cuyas ratios fijadas en la normativa de Castilla La Mancha están muy por debajo de los estándares que garanticen una buena atención”, por lo que “es imprescindible para nuestra organización que nos presenten cuanto antes sus proyectos de futuro y sus planes de viabilidad”, afirma Cuadra.
Como sindicato mayoritario, tenemos la obligación y la responsabilidad de trasladar a nuestros representantes sindicales y a la totalidad de las plantillas, la información que afecte a su relación laboral, con el fin de acabar cuanto antes con la incertidumbre que desde las mismas nos trasladan, por lo que “instamos a la nueva dirección a reunirse cuanto antes con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, solicitud realizada ya formalmente en dos ocasiones”.
Esperamos, así mismo, que la Consejería de Bienestar Social esté vigilante ante estos cambios y supervise de forma directa cualquier variación que pueda conllevar recortes de cualquier tipo en los centros afectados.
En cualquier caso, CCOO muestra su disponibilidad para iniciar contactos con la nueva dirección que conlleven no solo el cumplimiento de los acuerdos adquiridos, sino la mejora de las condiciones laborales y asistenciales de las residencias gestionadas por esta entidad, cuyos principios fundacionales siempre han abanderado la defensa de la calidad asistencial y el trato humano, principios que ni de lejos parece que van a prevalecer en esta nueva etapa.
