Ante los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral correspondientes al primer trimestre que hemos conocido hoy, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha insiste en la necesaria mejora de los salarios y en un reparto más justo de la riqueza para mejorar la calidad de vida de las personas.
Los datos mejoran respecto a hace un año, con un incremento del coste laboral del 6,2%, pero aún así Castilla-La Mancha continúa en la parte baja de la tabla cuando hablamos de salarios, es la quinta comunidad autónoma con el coste laboral más bajo tras Extremadura, Canarias, Murcia y Andalucía.
“Las mejoras salariales son la vía más efectiva para mejorar la calidad de vida ciudadana y para combatir los efectos perniciosos que en la economía de los hogares tienen los incrementos de los beneficios empresariales”, afirma María Ángeles Castellanos, secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM. No debemos olvidar que “estos incrementos de beneficios se deben a salarios bajos y precios altos, un reparto más justo de las rentas y la riqueza haría que los precios no se elevaran de forma desorbitada y que los salarios recogieran el valor real que aporta el trabajo asalariado a la economía”.
Para avanzar en esta dirección hay elementos recientes destacados como la firma del V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que incorpora los criterios para la determinación de los incrementos salariales en los años 2023 a 2025 o la firma del “Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa”, más conocido como el Estatuto del Becario con el que se ponen barreras a la explotación de los becarios y las becarias y a las prácticas fraudulentas. Estos acuerdos negociados y firmados por CCOO son avances para las condiciones laborales, entre las que se incluyen los salarios.
Ciertamente no hemos llegado a ningún final porque las reivindicaciones continúan y siempre habrá espacios de disputa, pero estos dos ejemplos, así como la reforma laboral o las medidas de estímulo económico destinadas a las empresas y a las personas autónomas, “son una muestra inequívoca de que existen vías para el avance social desde la negociación y el acuerdo, sin olvidar que el clima de protección a las empresas y al empleo ha sido posible gracias a la existencia de un Gobierno de coalición progresista”.
“Las respuestas a las crisis de los gobiernos de derechas ya las vivimos hace una década, sus respuestas se traducen en desempleo masivo y en cierre de empresas, lo que votamos afecta de forma directa a cómo vivimos” y en pocos días volvemos a decidir nuestro futuro, “podemos elegir entre volver a cifras de desempleo de hace diez años o seguir progresando con más y mejor empleo como ha sucedido en los últimos años”, afirma la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM.
LOS DATOS
En el primer trimestre del año, el coste laboral por persona trabajadora y mes en Castilla-La Mancha se sitúa en 2.554,29 euros, lo que supone un 13% menos que la media estatal y un 38% menos que la media de la Comunidad de Madrid.
Respecto a finales de 2022 el coste laboral ha caído un 5,22%, casi dos puntos más que la caída registrada en el conjunto del país.
La evolución es positiva en términos interanuales, en este caso se ha registrado un incremento del 6,20%, incremento idéntico a la media del país. Ninguna comunidad autónoma ha presentado resultados negativos interanuales, a la cabeza está Baleares con un incremento que supera el 11%y a la cola Asturias con un 1,3%.
Por grandes sectores de actividad, los salarios más altos y, por tanto, los costes laborales más elevados los encontramos en la industria con 2.861,25 euros, aunque aquí las diferencias con otras comunidades son mucho más elevadas. Así la distancia entre los salarios de quienes trabajan en la industria en Castilla-La Mancha respecto a regiones como Madrid superan el 50%, esto supone que el coste laboral de una persona que trabaja en la industria en Madrid es 1.482 euros superior al de quien trabaja en Castilla-La Mancha.
No se publican los datos desagregados por comunidad autónoma y sección de actividad, pero aún así consideramos relevante señalar los datos a nivel nacional. En este sentido, la sección con los salarios más bajos sigue siendo la hostelería con un coste laboral de 1.722,40 euros frente a los 8.117,09 euros de quienes trabajan en suministro de energía.
