Los miembros de CCOO en la Mesa Sectorial del Personal funcionario de la JCCM han abandonado la reunión que celebra hoy este órgano de representación y participación, “la primera de la actual legislatura, convocada por la Administración con el único fin de convalidar la creación de 21 puestos de confianza de coste millonario, mientras sigue incumpliendo los compromisos con el personal funcionario de a pie.”
“El Gobierno de CLM tiene sus razones para crear y dotar de inmediato nuevos puestos de jefes y asesores. Pero ni nos da ni tiene razón ninguna para seguir posponiendo la ejecución de acuerdos firmados y de compromisos pendientes con distintos cuerpos y escalas de personal funcionario,” ha explicado José Luis Martínez, coordinador del Sector Autonómico de CCOO-FSC CLM.
“Función Pública ha rechazado la petición de CCOO de incluir en el orden del día de hoy el cumplimiento del acuerdo de diciembre de 2022 para la creación de 47 plazas de Fisioterapeutas y 46 Técnicos/as de Enfermería. Ha rechazado llevar a la Mesa la aprobación de la orden de horarios y la mejora de las condiciones comprometidas con el Cuerpo Profesional de Agentes Medioambientales. Y se ha negado también a tratar los avances pendientes de otros colectivos funcionariales. Sólo ha traído a la Mesa la creación de 21 puestos de nombramiento discrecional para la nueva estructura de la Administración Regional, que supondrán más de 1.100.000 euros anuales del presupuesto de la JCCM.”
El Decreto 68/2023, de 9 de julio, por el que se establece la estructura de la Administración Regional ha introducido cambios en las Consejerías de Presidencia y de Hacienda y Administraciones Pública, que ahora también lo será de Transformación Digital; además de crear un nuevo órgano autonómico propio denominado “Oficina de Evaluación Financiera (OEF) de Castilla-La Mancha”.
En cuanto a la Consejería de Presidencia, la única Vicepresidencia de la anterior legislatura se duplica en esta, en la que habrá una Vicepresidencia Primera y una Vicepresidencia Segunda.
Por su parte, la Consejería de Igualdad y Portavoz se desdobla en dos: una Consejería de Igualdad y una Consejería de Portavoz.
Para la adaptación a la nueva estructura, la Administración argumenta la necesidad de urgente creación y dotación de los siguientes puestos: Dos jefes/as de gabinete (personal eventual de nivel 30). Nueve asesores/as de Gabinete (personal eventual de nivel 28). Cinco coordinadores departamentales (personal eventual de nivel 28). Un/a jefe/a de la OEF (personal de libre designación de nivel 28). Un/a jefe/a de Secretaría (personal eventual de nivel 25). Un/a secretario/a de consejero/a (libre designación de nivel 18). Y dos auxiliares de Gabinete (libre designación de nivel 16).
“Como viene siendo habitual cuando se producen cambios de estructura en la JCCM, vuelve a priorizarse la creación de los cargos de la ‘cúpula’ de cada nueva consejería, vicepresidencia, agencia o departamento, sin atender siquiera al resto de puestos de funcionarios/as que han de constituir la base que dé soporte a las nuevas necesidades y servicios.”
“También parece que urge más el nombramiento de personal eventual y de libre designación que garantizar el cumplimiento del acuerdo aprobado en mesa sectorial el 15 de diciembre de 2022, hace ya más de siete meses, para que los/as 47 fisioterapeutas y los 46 técnicos/as de enfermería de centros educativos que actualmente están en programas temporales de empleo, pasen antes del inicio del próximo curso escolar a ocupar puestos de estructura.”
“Nada hay tampoco de la orden que ha de regular las zonas de atención de estos/as profesionales.”
Olvida también la Administración que sigue sin cumplir con sus compromisos de aprobar la orden de horarios de Agentes Medioambientales que consensuó con el personal de este Cuerpo, así como la mejora de su nivel y complemento específico. Y olvida y desprecia la multitudinaria concentración de Agentes Medioambientales del pasado 25 de abril, convocada por CCOO, CSIF y STAS justamente para recordarle sus incumplimientos al consejero de Desarrollo Sostenible, a Función Pública y a Hacienda.
Caso omiso ha hecho también Función Pública a la petición de CCOO de incluir en el orden del día la determinación de un calendario de negociación para las 22 propuestas de mejora para el personal al servicio de la Administración que se le remitieron el pasado 26 de junio. Entre ellas, la recuperación de derechos que nos fueron arrebatados por gobiernos precedentes, tal como el Plan de Acción Social; así como la negociación de una nueva Ley de Empleo Público adaptada a las actuales necesidades y realidad de nuestra Administración; la revisión y mejora de las condiciones retributivas tanto del personal laboral como del funcionario; mayores ofertas de empleo público; reversión de servicios públicos privatizados y mejoras en materias de Conciliación, Igualdad y Salud Laboral.
“CCOO hemos abandonado la mesa sectorial de hoy para dejar constancia de que este sindicato acude a las convocatorias a negociar las condiciones del personal al servicio de la Administración Autonómica, y no con el único objeto de conceder carta de naturaleza al ‘trámite’ de creación de puestos de provisión discrecional mientras; ni para presenciar nuevos trucos de prestidigitación y a escuchar nuevos juegos de palabras para enmascarar y justificar el incumplimiento de lo ya negociado.”
“Desde CCOO no descartamos convocar las acciones de reivindicación, movilización y protesta que nuestra afiliación determine, para exigir el respeto al principio más básico de la negociación: cumplir con lo acordado”, concluye el coordinador del Sector Autonómico de CCOO-FSC CLM.
