CCOO-Toledo está remitiendo a decenas de empresas de la provincia informes detallados sobre los “riesgos graves inminentes por estrés térmico” detectados en cada una de ellas por sus delegados/as de prevención.
En sus escritos, el sindicato señala los incumplimientos normativos detectados y las situaciones de peligro que conllevan; y requiere a los responsables empresariales a adoptar las medidas preventivas necesarias para evitar siniestros.
En algunos casos, ante la negativa patronal a emprender un plan de acción específico para eliminar los riesgos, CCOO-Toledo ha comenzado a presentar las correspondientes denuncias ante la Inspección de Trabajo.
“Garantizar la salud y la seguridad de sus/as trabajadores/as es una obligación patronal que ningún empresario puede ni obviar ni relegar. En nuestro país, y específicamente en Toledo, las altas temperaturas son un creciente factor de mortalidad -entre el 30 de mayo y el 4 de septiembre del año pasado se cobraron 237 víctimas mortales en la provincia, según una investigación del Instituto de Salud Global de Barcelona publicada en la revista científica Nature Medicine- y constituyen también un riesgo laboral que requiere adoptar medidas preventivas y protocolos específicos de actuación para evitar accidentes por estrés térmico.”
“Así se lo estamos recordando por escrito a todas aquellas empresas en cuyos centros de trabajo detectamos riesgos graves e inminentes para las plantillas por exposición a temperaturas extremas”, explica Sonia Sanz, secretaria de Salud Laboral de CCOO-Toledo.
“Contamos con una amplísima red de delegados/as de prevención que son los primeros en alertar de las situaciones de riesgo en sus empresas. Les hemos pedido a todos/as que presten especial atención a las deficiencias preventivas frente a las altas temperaturas, lo que nos está permitiendo indicar a las empresas aquellas actuaciones y situaciones de riesgo que deben eliminar.”
“Ante aquellos empresarios recalcitrantes que hagan caso omiso, acudiremos -lo estamos haciendo ya- a la Inspección de Trabajo, para que compruebe y sancione los incumplimientos y requiera su inmediata corrección”
“Aunque cada vez más acentuado, el riesgo de exposición a golpe de calor no es algo nuevo, se repite año tras año en España y en nuestra provincia. Ya hace 26 años, el Real Decreto 486/1997 marcó las condiciones de temperatura a las que pueden estar expuestos los trabajadores: Ahora, el reciente Real Decreto-Ley 4/2023 regula, entre otras cosas, la prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas. Así que resulta injustificable que todavía haya empresarios que miren para otro lado a la hora de tomar medidas al respecto”, subraya Sanz.
Carta a un empresario
“En las instalaciones de la empresa, principalmente en la cabina de recanteo y CNC, se alcanzan temperaturas cercanas a los 40 grados en las horas más calurosas del día, y se establecen ritmos de trabajo muy altos y grandes esfuerzos físicos.”
“Esto supone un riesgo inminente de accidente por estrés térmico, ya tenemos trabajadores con síntomas de dolor de cabeza, debilidad, fatiga, calambres musculares. Nauseas, abundante sudoración y confusión”, indican en la carta remitida ayer a sus jefes por los delegados de prevención de CCOO de una empresa ubicada en el polígono industrial de Toledo capital.
Esta carta, una más de las decenas que el sindicato y sus delegados están remitiendo a empresarios/as de la provincia, indica a continuación las referencias legales que se están incumpliendo en su centro de trabajo (Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 486/1997 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo; recién modificado mediante el RD Ley 4/2023) y, finalmente, plantean medidas a adoptar, comenzando por la “identificación de los puestos de trabajo con riesgo de exposición a altas temperaturas, contemplando todas las posibles tareas y situaciones de riesgo.”
“Suministro de agua fresca y abundante y/u otros elementos de hidratación de manera constante (que a día de hoy no existen). Medidas de aislamiento térmico, cortinas de aire, climatización y renovación de aire adecuadas. Medidas organizativas y técnicas para reducir la exposición, como la rotación de las personas trabajadoras, disminución de la carga de trabajo, redistribución de la jornada y las tareas, planificación de descansos y, si es necesario, incrementar las pausas en ambientes frescos.”
“Ropa adecuada para trabajos calurosos, ligera, holgada, que deje transpirar y no dificulte sus movimientos.”
“o realizar trabajos en solitario, sino mínimo 2 personas.”
“Formar a la plantilla sobre los riesgos de trabajar a temperaturas extremas, cómo reconocer los primeros síntomas de alerta de golpe de calor”, son las medidas concretas que plantean y reclaman a su empresa estos delegados de prevención de CCOO.
“Esperamos recibir una contestación de manera inmediata, pues nos encontramos inmersos en una ola de calor y en situación de alerta por temperaturas superiores a los 40º. Y observamos, una vez más, (pues ya les hemos alertado de esta situación en otras ocasiones), cómo la dirección de la empresa no ha puesto medida alguna para subsanar esta alarmante situación, que pone en grave riesgo la salud de sus trabajadores.”
“Exigimos a la dirección de la empresa a que tome medidas para solventar esta grave situación de manera inmediata o nos veremos obligados a tomar las medidas necesarias para velar por la salud de nuestros compañeros y compañeras, con el único fin de evitar una desgracia”, concluye la carta remitida a su empresario por estos delegados de prevención de CCOO.
