El dato de desempleo de cierre de 2024 en Castilla-La Mancha evidencia la continua mejoría en el mercado de trabajo de la región y el acierto de la reforma laboral que hace tres años se acordó entre Gobierno, patronal y sindicatos, un acierto que sin duda tienen que ir acompañado de nuevas medidas que mejoren las condiciones de trabajo del conjunto de hombres y mujeres que se emplean en empresas castellano-manchegas.
El paro baja en diciembre en 658 personas en Castilla-La Mancha, un 0,5% y se queda en 127.766 personas, 44.427 hombres y 83.339 mujeres. Es el dato más bajo de paro de la región desde diciembre de 2007, con 7.040 desempleados menos que hace un año (-5,22%), y suben a la vez las cotizaciones: 789.341 personas trabajan y cotizan en la región, 16.648 más que hace un año.
Marcelo Ortega, secretario de Comunicación de CCOO CLM, ha subrayado los “elementos positivos” que deja la estadística, con un récord de baja del desempleo que se hace además con empleo de más calidad y menos precariedad: “Se muestra un mercado de trabajo más fuerte, capaz de mejorar condiciones de colectivos como jóvenes y mujeres, aunque esa brecha se mantiene, el paro femenino sigue siendo casi el 66% del total”.
Castilla-La Mancha tiene ahora “un mercado de trabajo capaz de aguantar mejor cualquier escenario de incertidumbre en la economía”, un buen punto de partida para afrontar los cambios en el tejido productivo que están en marcha.
Para CCOO CLM es clave afrontar la mejora del empleo que se crea en el sector Servicios, “que tira del resto de sectores en cada provincia”, y que “creemos que tiene que evolucionar hacia la consolidación del empleo, que no se ciña a la coyuntura de campañas estacionales”.
También es fundamental y está en la agenda de CCOO CLM acompañar esta progresiva mejora del empleo de la recién acordada reducción de la jornada máxima legal de trabajo: “Es urgente no solo plasmarla en los convenios, también hacer que las personas trabajadoras tengan un registro horario que funcione, que no sea un elemento de fraude, que nos permita avanzar en la mejora de condiciones y consolidar un tiempo de trabajo razonable, capaz de conciliarse con la vida personal y familiar”.
LOS DATOS
Del comportamiento mensual del desempleo destaca la bajada del paro en las provincias de Albacete (-190), Ciudad Real (-361) y Cuenca (-133), mientras que las subidas son mínimas en Toledo (+4) y en Guadalajara (22). En relación a hace un año, el desempleo baja en la región un 5,22%, si bien en Albacete y Ciudad Real el paro interanual más del 7%.
El sector Servicios ocupa el 72% del desempleo en Castilla-La Mancha. Mensualmente, el desempleo en diciembre volvió a subir en Construcción, en 492 personas, efecto de las fiestas navideñas.
En todo 2024 la contratación indefinida es del 43,55% de los contratos firmados en Castilla-La Mancha, un porcentaje mejor que la media nacional (42%), aunque con diferencias provinciales importantes: En Guadalajara la contratación indefinida baja del 30%, en Toledo no llega al 40%, y en Albacete se acerca al 53%.
La Seguridad Social gana 4.129 cotizaciones en diciembre, lo que supone un 0,53% más de personas trabajadoras respecto a noviembre, y son 16.648 en un año, un crecimiento del 2,15%.
En cuanto a las cotizaciones de contratos fijos discontinuos, son mínimas, y acaban el año siendo el 4,6% de cotizaciones del Régimen General en Castilla-La Mancha.
