El paro registrado en Castilla-La Mancha ha bajado en marzo hasta las 119.512 personas desempleadas, lo que supone un descenso de 1.081 personas respecto a febrero, un 0,90% menos. En términos interanuales, la tendencia descendente se consolida con 11.237 personas paradas menos que en marzo de 2025, lo que representa una caída del 8,59%, muy por encima de la media nacional (-6,22%).
El dato más relevante del mes es que todas las provincias han reducido su desempleo respecto a febrero —algo inusual en la evolución mensual de la región—, lo que refleja una dinámica positiva generalizada que va más allá del comportamiento estacional habitual de la primavera. La caída del paro se concentra especialmente en el sector servicios (-1.106) y la construcción (-250), mientras que la agricultura y el colectivo sin empleo anterior registran leves incrementos estacionales.
A nivel nacional, el paro bajó en marzo en 22.934 personas hasta situarse en 2.419.712 desempleados, una reducción mensual del 0,94% y del 6,22% en términos interanuales.
Según el secretario de Empleo, Formación y Migraciones de CCOO Castilla-La Mancha, Juan Carlos del Puerto: «Marzo es un mes de recuperación típico en el que el empleo estacional reactiva el mercado laboral. Pero lo que distingue este mes es que el descenso del paro es transversal a todas las provincias y que la contratación indefinida crece a doble dígito, lo que demuestra que la reforma laboral sigue dejando una huella estructural positiva en el mercado de trabajo regional.»
La brecha de género, asignatura pendiente
El paro tiene en Castilla-La Mancha un rostro mayoritariamente femenino. De las 119.512 personas desempleadas, 78.110 son mujeres (65,4%) y 41.402 son hombres (34,6%). La concentración del desempleo femenino es especialmente acusada en las franjas de mayor edad: el grueso de las mujeres paradas tiene 25 o más años (73.220 de un total de 78.110), muchas de ellas con largas trayectorias de precariedad y parcialidad no voluntaria.
Del Puerto insiste en que «la precariedad sigue teniendo rostro de mujer en Castilla-La Mancha. El empleo que se crea es mayoritariamente masculino en términos de jornada completa e indefinido, mientras que las mujeres siguen acumulando contratos a tiempo parcial y mayor temporalidad. La aprobación definitiva de la Ley de Igualdad Retributiva y el desarrollo de la Ley de Brecha salarial en la región son medidas urgentes que no pueden seguir esperando.»
Evolución provincial: todas bajan
La evolución provincial es homogéneamente positiva, aunque con distintas intensidades:
- Toledo: 45.039 paradas personas (-94; -0,21%) — la reducción más moderada, pero por primera vez en meses sin la penalización del sector logístico que arrastraba el dato provincial.
- Ciudad Real: 31.377 personas (-399; -1,26%)
- Albacete: 21.209 personas (-346; -1,61%)
- Cuenca: 9.184 personas (-124; -1,33%)
- Guadalajara: 12.703 personas (-118; -0,92%)
El dato de Guadalajara merece especial atención. Después de meses encabezando los peores resultados mensuales —ligados al peso de la logística y la finalización de campañas— en marzo recupera una tendencia similar al conjunto de la región, lo que sugiere una estabilización del empleo logístico tras los ajustes de los meses anteriores.
La afiliación supera los 800.000: hito histórico para marzo
Respecto a los datos de afiliación a la Seguridad Social, Castilla-La Mancha cierra marzo con una media de 800.882 personas afiliadas, superando por primera vez la barrera de los 800.000 afiliados en un mes de marzo. Esto supone un incremento mensual de 4.739 afiliaciones respecto a febrero (+0,59%) y una subida interanual de 23.148 afiliados respecto a marzo de 2025 (+2,98%).
Por regímenes, el Régimen General concentra 611.174 afiliados, el Régimen de Autónomos (RETA) suma 150.468 cotizantes —incluyendo el sistema especial para trabajadores agrarios por cuenta propia— y el Sistema Especial Agrario acoge a 29.373 personas. El servicio del hogar registra 9.866 afiliados.
Para del Puerto, «superar los 800.000 afiliados en un mes de marzo es un dato histórico que hay que poner en valor. Refleja la solidez del mercado laboral de la región y el efecto acumulado de la reforma laboral y las políticas activas de empleo. Sin embargo, no podemos perder de vista que la calidad del empleo sigue siendo desigual según el sexo y que muchas de esas afiliaciones son a tiempo parcial no voluntario, especialmente entre las mujeres.»
La contratación indefinida sigue creciendo a doble dígito
En materia de contratación, los datos de marzo refuerzan la tendencia de consolidación del empleo estable. En Castilla-La Mancha se firmaron 45.595 contratos en el mes, un 14,03% más que en febrero y un 14,20% más que en marzo de 2025.
De ellos, 19.936 fueron contratos indefinidos (incluyendo conversiones), lo que supone un crecimiento mensual del 19,89% y del 19,03% en términos interanuales. Los contratos temporales sumaron 25.659 (+9,85% mensual; +10,71% interanual).
En términos acumulados en lo que va de año, el 42,04% de todos los contratos registrados en la región han sido indefinidos, frente al 57,96% de temporales. Este porcentaje, que antes de la reforma laboral era testimonial, refleja la transformación estructural que ha experimentado el modelo de contratación en la región.
A nivel nacional, la contratación también creció con fuerza: 1.311.070 contratos, un 17,16% más que el mes anterior. Los indefinidos supusieron el 43,97% del total mensual (576.532 contratos, +13,34% interanual), y los temporales el restante 56,03% (734.538, +11,64% interanual).
Del Puerto concluye: «Los datos de marzo de 2026 son, en conjunto, los mejores que hemos tenido en mucho tiempo. Paro a la baja en toda la región, afiliación récord en marzo, contratación indefinida creciendo al 19%. Pero esto no nos puede hacer olvidar los retos pendientes: la brecha de género en el empleo, la parcialidad no voluntaria, la negociación colectiva y las reformas que aún están sin desarrollar en la región. CCOO seguirá en la mesa del diálogo social y la negociación colectiva exigiendo que este crecimiento llegue a quienes más lo necesitan.»
