Una vez más, nos encontramos con unas declaraciones públicas del secretario general de FEDETO, la patronal toledana, insultantes y fuera de lugar, despreciando y faltado al respeto a las y los trabajadores de la provincia de Toledo y a sus más que legítimas reivindicaciones en una materia tan fundamental como la jornada.
“Cuando se ataca o se intenta ridiculizar la defensa de los derechos de quienes dependen de su trabajo para vivir, CCOO estamos obligados a responder; a rebatir con argumentos y datos empíricos los discursos populistas y, sobre todo, sin fundamentación ninguna”
“El discurso catastrofista, alarmista y victimista que siempre esgrime la patronal: el del apocalipsis, el cierre de empresas, la destrucción de empleo. El mismo discurso que han venido oponiendo a las subidas del Salario Mínimo, y que se ha demostrado una y otra vez que mentira”, señala Federico Pérez, secretario general de CCOO-Toledo
El SMI ha subido cinco veces en los últimos años y no solo no se ha destruido empleo ni se han arruinado las empresas, sino que tenemos más cotizantes a la Seguridad Social que nunca en la historia, los beneficios empresariales se han disparado en la mayoría de los sectores y nuestro PIB es, con diferencia, el que más crece de la UE. Datos contrastables, frente a discursos vacíos y malintencionados.
Y claro que también se puede reducir la jornada de trabajo sin que se hunda el mundo. Se puede, y se debe: para repartir la riqueza, para mejorar los salarios, para mejorar la vida de las personas trabajadoras y para poder conciliar mejor vida laboral y profesional.
Es el momento de ir a una reducción del tiempo de trabajo regulado por ley. Los márgenes de beneficio empresarial no han parado de crecer en los últimos años mientras que los salarios están muy lejos de aumentar al mismo ritmo. Además, es una buena forma de inducir una productividad sana a largo plazo.
España debe decidir qué camino elige para que las empresas sean rentables. Y ese camino debe pasar por pagar buenos salarios con jornadas más reducidas e invirtiendo en formación, en tecnología, en digitalización. Nuestro sistema productivo debe favorecer aquellas empresas que en el futuro van a ser rentables. Este es un sistema alternativo a los viejos sistemas de explotación.
Hay que preguntarse por qué la patronal está tan nerviosa, porque “muerden” con estos discursos tan agresivos como vacíos, y en gran parte se debe a que esta negociación también incluye una modificación en la regulación del registro horario de las personas trabajadoras.
Una regulación que exige que ese registro sea accesible a todas y todos los trabajadores de modo automático; y al que tengan también acceso tanto los delegados sindicales como la Inspección de Trabajo. Esta es una propuesta que acabaría con el fraude de miles de empresas, especialmente en sectores como la hostería, el comercio o el agrícola, donde la impunidad en cuanto al exceso de jornada de los trabajadores se ha convertido en la tónica habitual.
