Nueva sentencia que supone un espaldarazo a los derechos del personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla – La Mancha. La demandante, personal laboral fijo en un instituto de la provincia de Toledo, solicitó un día de asuntos particulares (y por tanto retribuido) por el fallecimiento de una tía pero la administración lo rechazó descontándole el día de sueldo por no asistir al trabajo. CCOO, que ha ejercido su defensa, ha logrado que el tribunal reconozca su derecho tal y como refleja el convenio colectivo del personal laboral.
La administración alegaba que, por necesidades del servicio y por analogía con el régimen de vacaciones, los asuntos particulares deben disfrutarse en periodos de menor actividad o no lectivos, algo que no ocurría con el día solicitado. Sin embargo, la magistrada concluye que “no existe norma que obligue a disfrutar de los asuntos propios exclusivamente en periodos no lectivos ni la administración puede imponer restricciones que el convenio colectivo no contempla”. Éste es el punto más relevante para la secretaria general de la Federación de Enseñanza, Ana Delgado, que hace hincapié en otro aspecto muy positivo de la sentencia y es que “refuerza la seguridad jurídica y la fuerza vinculante de la negociación colectiva porque los derechos que se pactan en el convenio pueden aplicarse tal y como están redactados sin entrar en interpretaciones”
Según Delgado, la sentencia realiza una defensa muy relevante de la propia naturaleza de los días de asuntos particulares, retribuidos, porque están concebidos precisamente para que las personas puedan atender circunstancias personales, familiares o administrativas sobrevenidas en cualquier momento del calendario por eso “los derechos de conciliación y de organización de la vida personal no pueden quedar vacíos de contenido por decisiones de la administración”
El tribunal estima la demanda, reconoce el derecho de la persona trabajadora a disfrutar del permiso por asuntos particulares, y condena a la Consejería de Educación a abonarle los 58,29 euros detraidos. La resolución es firme y no cabe recurso. CCOO tiene interpuesto un conflicto colectivo en el TSJCLM del que espera sentencia y confía en que esta resolución pueda sentar un precedente a la hora de orientar futuras actuaciones de la administración.
Sobre la negociación del convenio colectivo del personal laboral
La secretaria de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO CLM, Carmen Juste, ha felicitado a la trabajadora que ha conseguido “de forma valiente” el reconocimiento de un derecho que afecta a todo el personal laboral. De ahí que haya recordado que CCOO ha sido el único sindicato que se posicionó a favor de aprobar el texto del noveno convenio colectivo del personal laboral de la Junta y que incluía numerosas mejoras peleadas por el sindicato. Entre ellas, el complemento específico para 700 mujeres de centros educativos que tienen jornada de tarde; que 70 fijos discontinuos fueran fijos; que la administración aceptara aplicar en su máxima extensión la jubilación parcial del personal laboral; una nueva regulación de bolsas de empleo para que el personal laboral de nuevo ingreso tenga mejores condiciones; garantías para quienes cambian de trabajo por motivos de salud y para los casos de incapacidad permanente total.
Juste ha lamentado que CCOO se haya quedado sola en este posicionamiento y se pregunta, apelando al resto de sindicatos que no quisieron firmar, “¿tenemos derecho las organizaciones sindicales a primar los intereses particulares a los intereses generales del conjunto de los trabajadores de la Junta?” De modo que todas esas personas que iban a empezar a disfrutar de todos esos derechos no podrán hacerlo el próximo 1 de julio y la negociación seguirá sin cerrar.
“Vamos a seguir trabajando y peleando a través de la negociación colectiva y, si no, por la vía judicial como hemos hecho con esta sentencia que hoy presentamos” ha zanjado Juste.
