Ante los datos de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) que ha publicado hoy el INE, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha destaca que los salarios más bajos han subido en nuestra región un 12% y esto ha sido gracias a las políticas progresistas puestas en marcha en los últimos años.
En este sentido, la secretaria regional de Políticas Sociales, agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM, María Ángeles Castellanos, señala que “ahora toca defender lo ganado y seguir avanzando, algo que sólo será posible con un gobierno de izquierdas”.
La Encuesta Anual de Coste Laboral nos permite ver la evolución de los salarios y analizar las diferencias territoriales, sectoriales y por tamaño de empresa, lo cual nos ayuda a entender qué factores determinan salarios más altos y en qué aspectos hay que incidir para mejorar los mismos.
El salario medio en Castilla-La Mancha en 2022 ha sido 22.498,19 euros, lo que supone un 5% más que en 2021, una subida similar a la de la media estatal
Por sectores de actividad, los salarios más altos siguen en la industria con 24.842,02 euros/año, esto es, una subida del 4,7% respecto a 2021. Los servicios de Castilla-La Mancha presentan un salario medio de 22.034,69 euros un 5,38% más que en 2021. Por último encontramos a la construcción con los salarios más bajos en la región con un salario medio de 21.283,66 euros con una subida del 4,7% respecto al año anterior.
Otro de los elementos que nos permite analizar esta encuesta es el salario en función del tamaño de las empresas, así constatamos que a mayor tamaño de la empresa mejores salarios, de tal forma que en Castilla-La Mancha las empresas con 200 o más personas asalariadas tienen un salario medio de 29.524,77 euros/año, este salario baja a 22.682,68 euros para las empresas con entre 50 y 199 personas asalariadas y a 18.575,29 euros para las que tienen menos de 50.
En cuanto a las subidas, en las más pequeñas el salario ha subido un 5,48%, un 4,18% en las intermedias y un 3,57% en las de más tamaño. “Esta mayor subida salarial en las empresas más pequeñas hay que relacionarla con los incrementos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que han determinado un aumento de los sueldos más bajos, así en el acumulado desde 2018 los salarios en estas empresas han subido un 12%”, afirma la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM.
“Siempre hay camino que recorrer para avanzar en mejoras laborales y lo que nos muestran estos datos, sin duda, es que si estamos hablando de recuperación económica y de subidas salariales acumuladas del 12% para los salarios más bajos con una pandemia y una guerra de por medio es gracias a la acción de las políticas de izquierda desarrolladas durante los últimos años”, subraya Castellanos. “Políticas que han permitido que las empresas mejoren sus resultados resistiendo lo peor de la pandemia, además han logrado mejoras salariales y no olvidemos que también mejoras en la calidad del empleo”.


