Los datos del IPC del mes de abril, publicados hoy por el INE, sitúan la inflación en un 3,4% en Castilla-La Mancha, por encima de la media nacional que se encuentra en el 3,2%. Estas cifras reflejan una moderación de los precios con respecto al mes anterior en la región cuando el IPC se encontraba en el 3,7 %. En términos mensuales, la inflación en Castilla-La Mancha aumentó un 0,3%, mientras que en lo que va de año la subida llega al 1,8%.
Este descenso se debe, principalmente, al comportamiento de la electricidad, tras la bajada impositiva implementada por el Gobierno. Por su parte, los carburantes gasolina y gasóleo siguen subiendo de precio, como consecuencia de la guerra iniciada por EE.UU en Oriente Medio y su impacto sobre los mercados energéticos. Una situación, que tal y como ha explicado la secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT CLM, Isabel Carrascosa; perjudica especialmente al poder adquisitivo de las familias trabajadoras.
“Por ello, desde UGT Castilla-La Mancha insistimos en que la estrategia sindical en el actual contexto inflacionario y de expectativas negativas debe apoyarse en preservar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras a través de subidas salariales. Y para ello es necesario reforzar el papel del AENC consolidando el incremento salarial mínimo del 4 % anual para 2026–2028, e incluyendo cláusulas de revisión salarial en los convenios para que la subida de los precios no ponga en peligro la capacidad económica de las familias”.
Carrascosa ha insistido en la necesidad de realizar un reparto equitativo de la riqueza, destacando datos que ponen de manifiesto la buena salud de la economía y de las empresas de la región.
“Precisamente nuestra región volvió a situarse en marzo como la comunidad autónoma líder en creación de empresas en España, al registrar un incremento interanual del 70,6% en la constitución de sociedades mercantiles, lo que supone el mejor dato de creación de empresas en un mes de marzo en Castilla-La Mancha. El número de empresas crece, así como sus beneficios, y eso tiene que trasladarse de alguna manera a la clase trabajadora”.
La responsable de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales del sindicato ha incidido en que la mejora de los derechos laborales de los últimos años ha contribuido simultáneamente a elevar la calidad de vida de las personas trabajadoras y a fortalecer los resultados económicos. Por lo que hay que seguir en la misma senda para que todos y todas salgan beneficiados.
