UGT Castilla-La Mancha recibe positivamente los datos publicados hoy por el SEPE, que arrojan un descenso del desempleo en el mes de junio en 1.602 personas en Castilla-La Mancha en relación al mes anterior (-1,04%) hasta llegar a las 111.853 personas desempleadas.
De esta forma, Castilla-La Mancha acumulan ya cuatro meses consecutivos de descensos en el desempleo en la región, lo que supone el dato más bajo de un mes de junio desde 2008 en nuestra región.
La secretaria de Empleo Igualdad y Políticas Sociales de UGT CLM, Isabel Carrascosa valora positivamente estos datos, pero pone el foco en las reformas que todavía están pendientes de acometer en nuestro mercado laboral.
“Está claro que el mercado de trabajo ha ganado estabilidad y calidad, pero todavía persisten desafíos relevantes en el mercado de trabajo, especialmente en lo relativo a las condiciones de vida y bienestar de las personas trabajadoras. El desempleo desciende, pero esto no sucede entre las personas desempleadas de larga duración, que continúan representando cerca del 35 % del total de quienes buscan empleo. En ellos y ellas deben concentrarse los esfuerzos de las políticas públicas, reforzando de manera decidida las políticas activas de empleo, y preparando a las personas trabajadoras para los profundos cambios que ya están transformando la economía y el empleo. La formación permanente, la recualificación profesional y la adquisición de nuevas competencias digitales deben convertirse en elementos centrales de una estrategia que permita afrontar con garantías los desafíos derivados de la digitalización de los procesos productivos y de la creciente incorporación de la inteligencia artificial al mundo del trabajo.
Junto a ello, resulta imprescindible abordar las reformas pendientes de nuestro mercado laboral. Por un lado, acometer una reforma del despido que suponga una protección efectiva frente a las extinciones injustificadas de los contratos de trabajo. Y por otro, una reforma en profundidad del contrato a tiempo parcial. Ya que este tipo de contrato continúa constituyendo una de las principales bolsas de precariedad de nuestro mercado laboral, afectando de manera especial a las mujeres”.
Carrascosa, también se ha referido a las contrataciones que se realizan en esta temporada estival, que contribuyen significativamente al descenso del desempleo.
“Debemos estar muy vigilantes para evitar que estas nuevas contrataciones se hagan respetando los derechos de los trabajadores y trabajadoras, cumpliendo la ley, y sin excesos de jornada y horas extras encubiertas. No nos podemos olvidar de que la precariedad sigue marcando estas contrataciones de verano, ya que lo habitual es que estos trabajadores y trabajadoras cobren el salario mínimo, y que tengan que hacer muchas horas. A esto se une que estas personas dadas sus circunstancias laborales, con una mayor carga de trabajo y normalmente muchas exigencias de tiempo, tienen un mayor riesgo de sufrir accidentes laborales”.
El paro bajó en Castilla-La Mancha en 1.602 personas en junio dejando un total de 111.853 personas desempleadas
El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 1.602 personas en junio en Castilla-La Mancha en relación al mes anterior (-1,4%) hasta los 113.853 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Con la bajada de junio, se acumulan ya cuatro meses consecutivos de descensos en el desempleo en la región, lo que supone el dato más bajo de un mes de junio desde 2008. En términos interanuales en la región hay 5.064 parados menos (-4,26 %).
El desempleo descendió en todas las provincias, siendo las mayores caídas en Toledo (-868), Cuenca (-299), Ciudad Real (-244), Guadalajara (-102), y por último Albacete (-89).
También ha bajado el paro juvenil y el femenino, y también desciende en todos los sectores de producción, especialmente en servicios debido al comienzo de la temporada estival. En Servicios, 1880 menos (-2.25%); Industria, 152 desempleados menos (-1.53%); Agricultura, 80 menos (-1.73%); y Construcción, 9 parados menos (-0.13%),
En cuanto a la contratación, en junio se registraron 75.872 contratos en nuestra región, un 7,6% más que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 32.963 fueron contratos indefinidos, cifra un 8,8% superior a la de junio del año anterior, y 42.909, contratos temporales (un 6,7% más).
