Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI, que se celebra el próximo 28 de junio, la secretaria de Igualdad y Bienestar Social de UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha Lola Hernández, junto al portavoz del departamento LGTBI de UGT CLM Adrián Carbajo; han informado en rueda de prensa de la discriminación que sufre el colectivo en el ámbito laboral, y más en profundidad el colectivo de las mujeres lesbianas.
“Hemos realizado diversos estudios que ponen de manifiesto una realidad muy preocupante que siguen sufriendo las personas LGTBI en las empresas y es que aún son muchos quienes, por miedo y presión, deciden volver al armario en sus entornos laborales. Además, aproximadamente el 40% evita hablar de su vida privada, 3 de cada 10 manifiesta haber sufrido agresiones verbales y el 75% considera que no tiene las mismas oportunidades laborales que las personas heterosexuales”. Ha explicado Carbajo, quien ha destacado la necesidad de que en los centros de trabajo prevalezca la igualdad para que ninguna persona -por su condición sexual- sufra discriminación y acoso”.
Y para conseguirlo, desde UGT CLM están, entre otras cosas, formando a los cuadros sindicales, para que puedan negociar la incorporación de todas las medidas que protejan al colectivo en los centros de trabajo.
“Seguimos realizando estudios para conocer la realidad del colectivo en el ámbito laboral. Además, hemos elaborado una guía de recomendaciones para la negociación e introducción en los convenios de las medidas obligatorias dirigidas a garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, así como campañas como la puesta en marcha por Servicios Públicos.”
Campaña, «Lesbianas visibles, activas y con derechos» que la secretaria de Igualdad y Bienestar Social de UGT Servicios Públicos ha presentado, y que está centrada en la realidad económica y laboral de las mujeres lesbianas.
A lo largo de este mes de junio desde UGT Servicios Públicos está poniendo el foco en la situación económica y laboral de las mujeres lesbianas. E incluso, el podcast de UGT Servicio Püblicos “Sindicalismo sin barba” está también dedicado a las lesbianas. Un colectivo que sufre una mezcla de discriminaciones y en el que la precariedad económica está muy presente.
“La precariedad, la brecha de género, las dificultades para conciliar y la discriminación por orientación sexual siguen condicionando la vida de muchas trabajadoras. Además, numerosas mujeres lesbianas ocultan su orientación sexual en sus centros de trabajo por temor a sufrir represalias, situaciones de acoso o cambios en su valoración profesional. Esta invisibilidad puede provocar incluso la renuncia a permisos y derechos laborales consolidados. Por todo ello, desde UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha reclamamos entornos laborales seguros, la aplicación efectiva de los planes LGTBI y de los protocolos contra el acoso, procesos de promoción libres de sesgos y el reconocimiento pleno de las familias diversas.
Porque mientras las trabajadoras lesbianas sigan enfrentándose a la invisibilidad, la precariedad y la discriminación, no habrá igualdad real en los centros de trabajo”.
La responsable de Igualdad de UGT Servicios Públicos CLM también ha ofrecido datos que ponen de manifiesto la difícil realidad de las mujeres lesbianas.
“Los datos son verdaderamente preocupantes. Casi un 20 % de las lesbianas tienen ingresos inferiores a 1.000 euros al mes, además, un 40 % de ellas, ocultan su orientación sexual en sus centros de trabajo, lo que les supone en muchos casos problemas de ansiedad y estrés e incluso la renuncia voluntaria a derechos sobradamente consolidados como el permiso por matrimonio o por hospitalización del cónyuge. Y en el caso de las madres lesbianas, la madre gestante pierde alrededor del 13%de sus ingresos, y su compañera un 5%”.
Añadía que, además, muchas mujeres lesbianas están especialmente expuestas a los vaivenes económicos, con trabajos más precarizados, una mayor tasa de desempleo, así como más dificultades para promocionar.
Por todo ello, desde UGT Servicios Públicos reclaman la visibilidad de las mujeres lesbianas en sus centros de trabajo sin que esto implique ningún tipo de represalia, la aplicación efectiva de los planes LGTBI y del protocolo contra el acoso por lgtbifobia (también en las Administración Pública), garantizar procesos de promoción transparentes y libres de sesgos, romper el doble techo de cristal para que puedan acceder a mejores salarios y puestos, incorporar en los planes de igualdad la violencia específica que sufren las mujeres lesbianas, y exigir un compromiso real de las empresas con la diversidad, así como reconocer a las familias diversas, para que la diversidad familiar no suponga ningún obstáculo para poder conciliar.
