El Instituto de Gestión del Cambio ha celebrado el acto de entrega de los V Premios iMm a la Gestión del Cambio en las Organizaciones Españolas. En esta edición recogieron los galardones: Jose Luis Martinez Jiménez del Servicio Madrileño de Salud por el Proyecto «Cuidar al que cuida» en la Categoría Empresa Impulsora Gran Cuenta, Victor Moro de Mapfre por el Proyecto TI-VALLEY en la Categoría de Persona Impulsora del Cambio, Teresa Ramis de Psinergia por el Proyecto «Psinergia Psiconutrición» en la Categoría Empresa Impulsora PYME, también recibió una Mención especial Angel Manuel Urquiza Gonzalez de Santa Lucia Seguros como Persona impulsora del Cambio.
Amanda Palazon, CEO del Instituto Gestión del Cambio Creadora de iMm@. Fundadora del Instituto de Gestión del Cambio y del Congreso de Gestion del Cambio en España, hizo una introducción y una explicación sobre los galardones y presidió la tertulia y debate con los nominados y felicitó a los ganadores resaltando el abanico de buenas prácticas que se han premiado este año, destacando que son ejemplo de “cómo las mejores organizaciones afrontan cambios profundos y evolucionan desde modelos basados en las personas, la escucha, el compromiso, el liderazgo.. hacia fórmulas que se apoyan en la agilidad, la responsabilidad, la innovación, la flexibilidad, la optimización de potencialidades y la prestación por proyectos, más allá de las funciones estables cotidianas”.
Durante el evento los galardones recibieron un trofeo realizado por el escultor y artista Teo Calvo Doce, una botella de vino de Bodegas Mas que Vinos. Con anterioridad al coctel se hizo una pequeñas ronda de discursos de agradecimiento donde cada uno a su manera, hizo hincapié del significado de la Gestión del Cambio en sus Organizaciones e hicieron referencia a las personas y equipos que forman parte de sus Proyectos. Esta edición reunió a cerca de 60 profesionales y directivos en el Hotel Bless de Madrid, también contó con la participación de Jose Antonio Diez Sequera, CEO, Director Académico Real Centro Universitario Philippus, que habló sobre “la similitud de la comunidad de las abejas y las organizaciones empresariales”.
Sobre los Premios iMm
Los Premios iMm se crearon en 2015 con el objetivo destacar las mejores prácticas en la gestión de personas, a las empresas y personas impulsoras del cambio en las organizaciones. El Instituto de Gestión del Cambio nace de la necesidad del mercado en momentos de cambio y transformación para reconocer a los Gestores del Cambio como profesionales.
Dimensión del Proyecto «Cuidar al que cuida»
El proyecto saludable del que todo el mundo habla, por su dimensión y reconocimientos recibidos, consiste en una «escucha activa» mediante cuestionarios y entrevistas personales al profesional sanitario, permite crear un espacio de diálogo y margen de libertad donde el profesional puede manifestar sus inquietudes, malestar, propuestas de cambios…
Mientras que para los equipos directivos y parte sindical, este proceso les permite conocer las opiniones y lo que sienten los empleados.
Fruto de todo ello, se potencia la humanización sanitaria, el bienestar emocional y mejora la calidad asistencial a los pacientes. El peor momento de una persona es cuando está enferma y si le exige al cuidador un trato digno con el paciente, es necesario también cuidar y mimar al cuidador.
Con el proceso se presenta una fotografía psicosocial del equipo, proponiendo diversas líneas de actuación:
-Mejoras de estilo de liderazgo
-Mejoras del clima y ambiente de trabajo
-Mejoras en la comunicación
-Reconocimiento al profesional
-Cohesión de equipos
-Mejorar las relaciones interpersonales
-Formación “a medida” de profesionales de nueva incorporación
-Gestión de situaciones conflictivas
