La comisión evaluadora también ha considerado que el proyecto está maduro para ponerse en marcha en muchas Organizaciones europeas, ya que “técnicamente está muy elaborado”. Según el criterio de la CE hoy en día, es más necesario promover las buenas prácticas saludables y de humanización centradas en el bienestar emocional y felicidad de los profesionales como factor de calidad asistencial al paciente.
El proyecto “Cuidar al que cuida” ha presentado sus resultados finales en la sede de la Comisión Europea en Madrid. Paseo de la Castellana, 46. Los asistentes recibieron información sobre los objetivos, la metodología, los resultados y las conclusiones del proyecto, y seguidamente se generó un enriquecedor debate con preguntas y comentarios de carácter técnico, administrativo y político. Mayoritariamente acudieron empleados públicos de diferentes unidades de la Comisión relacionadas con la Promoción de la Salud, la Salud Laboral y la Sanidad. También estuvieron presentes representantes de las delegaciones en Bruselas de algunas regiones europeas.
Dimensión del programa
El proyecto “Cuidar al que cuida” afianza el nuevo modelo de bienestar y salud psicosocial y la forma en la que se atiende a las necesidades emocionales de los profesionales en su puesto de trabajo es un paso más que refuerza la idea de que es posible el cuidado del cuidador.
En el medio sanitario, la mejora del bienestar emocional y el clima laboral es una carencia desatendida, por ello surge “Cuidar al que cuida” un proyecto saludable y de humanización emprendido por un equipo multidisciplinar en estrecha colaboración con los equipos directivos y parte sindical, que conjuntamente dan solución a los problemas emocionales.
Mediante el programa se lleva a cabo una fotografía psicosocial de los equipos, detectando sus necesidades, desarrollando un plan personalizado para los profesionales, conociendo sus opiniones, inquietudes y retos diseñando dinámicas para mejorar su bienestar emocional a través de un buen clima laboral, motivación y reconocimiento profesional. Definiendo una herramienta de gestión con un proceso saludable de “escucha activa” mediante la aplicación de cuestionarios y entrevistas personales. Una metodología depurada adaptada a la nueva era empresarial del siglo XXI de mejora de la humanización sanitaria.
Este plan saludable es un intento de diálogo. Para los/as trabajadores/as es una oportunidad para hacer que la Institución sepa cómo se sienten. Para la dirección de la institución, la intervención psicosocial posibilita, según dicen, conocer la opinión de los/as trabajadores/as. Así, la primera constatación es que en esta organización es un espacio, donde se puede hablar de las condiciones de trabajo y del bienestar.
Resultados del programa
Los resultados son incuestionables, como más relevantes destacamos la mejoría en el estado emocional y de salud psicosocial del 88% de los participantes en el programa, un 84% de ellos asegura notar mejora en su satisfacción personal y su autoestima y un 85% considera que ha mejorado el clima laboral, la cohesión de grupo y la comunicación. El grado de participación de los profesionales en las intervenciones alcanza el 90%.
En términos generales, la fase de desarrollo del programa de “atención psicosocial” ha sido un rotundo éxito. Tal y como en la práctica ha sido aceptada y absorbida en toda la organización.
Hasta hoy, el proyecto, se ha extendido a gran velocidad, sobre todo a partir de 2017, presentándose ante las principales Instituciones del pais (Ministerio de Sanidad, Consumo, Bienestar Social, el Ministerio de Trabajo, la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales…), ante grandes Organizaciones españolas que quieren implantar este modelo saludable. Al calor de los pasos de éxito el proyecto se ha presentado también ante partidos políticos, que pretenden incorporar a su agenda política dicha estrategia saludable e incluso, fuera de nuestras fronteras se ha exportado el programa a Hospitales de Latinoamérica.
Un Proyecto muy reconocido
Fruto de todo ello, el Proyecto ha obtenido numerosos reconocimientos y distinciones tanto a nivel nacional como internacional, como el Premio Nacional en la II Edición Empresa Saludable, el Primer Premio en la Categoría de grandes organizaciones en la III Edición de los Premios Proyectos Emocionalmente Responsables del Colegio de Psicólogos de Madrid, el Premio a la mejor Campaña-Acción Sanitaria en la III Edición de los Premios Sanitaria 2000 de la Comunidad de Madrid, Premio Atlante en la Categoría de «Medidas Preventivas Aplicadas» de la Patronal Catalana Foment del Treball Nacional, el Premio Mi Empresa es Saludable en su categoria de «Bienestar Emocional», el Premio «Capital Humano» de Recursos Humanos, Premio Nacional Salud y Empresa RRHH Digital, el Premio Supercuidadores 2017, Finalistas Premios Prevencionar y el más reciente Premio Internacional Prever 2018… entre otros muchos. Con estos premios, el proyecto «Cuidar al que cuida» reafirma su compromiso con la promoción de acciones que suponen la mejora de la calidad de vida y la salud de los profesionales sanitarios.
