Con la publicación éste miércoles en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Cuenca, precedido de su registro legal, culminan los trámites para la aplicación del convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Saelices, que fue negociado y firmado por la parte sindical por la delegada de personal de CCOO, M.ª Mar Niembro y el asesor de la FSC CCOO, y por la Alcaldesa, Esperanza Rubio y la concejala Aurora Muñóz por parte del Ayuntamiento.
El convenio tiene vigencia desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2022 y en él se recogen los derechos básicos de los trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento, y gracias a él se les reconocen otros derechos salariales como el cobro de trienios y el disfrute de más días de vacaciones o de asuntos particulares según antigüedad de contratación, entre otras cuestiones como la mejora en los complementos por incapacidad temporal, una póliza de seguros, acceso a la jubilación parcial, un pequeño fondo social, la regulación del acceso y la promoción interna, primas por jubilación anticipada, sin olvidar las políticas de igualdad, prevención de riesgos laborales y la ropa de trabajo especialmente garantizada para el personal de ayuda a domicilio.
El convenio, cuyas negociaciones culminaron a principio de este año y se firmó inicialmente, pero tras las recientes modificaciones legislativas aprobadas por el gobierno central en materia de igualdad de trato y de oportunidades y sobre todo de conciliación de la vida laboral y familiar se incluyeron en el texto del convenio, pasando así los “filtros” de la inspección de Trabajo y de la autoridad laboral.
Desde el Sector de Administración Local de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO-Cuenca, su responsable, Angel Luis Castellano Bobillo ha reconocido “la buena voluntad por parte de la Alcaldesa y de su equipo de gobierno, y del Pleno municipal en su totalidad, para llegar a este acuerdo que beneficia a los empleados y empleadas municipales y por ende, a la más y mayor calidad en la prestación de los servicios públicos a los vecinos y vecinas de este pequeño municipio conquense, donde se ubican las ruinas romanas de Segobriga”.
“La negociación colectiva es una de las herramientas más importantes que tienen los trabajadores, y no es óbice el tamaño de las empresas o de las administraciones públicas, pues en el caso de Saelices, un municipio con poco más de 500 habitantes, es un ejemplo de que habiendo voluntad negociadora y propuesta y acción sindical por otra se puede llegar a acuerdos colectivos que son buenos para los trabajadores y para la ciudadanía en general”, remarcó Bobillo.
“Una negociación colectiva, que junto a la campaña por la recuperación de Derechos laborales, capacidad adquisitiva y el empleo en el sector público, siguen siendo los ejes de actuación y acción sindical de la FSC CCOO y más concretamente en el Sector de la Administración Local de la provincia de Cuenca, donde CCOO cuenta con casi el 60% de los delegados y delegadas de personal y miembros de los Comités de Empresa y Juntas de personal”, apuntó finalmente.
