Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre nos dejan en Castilla-La Mancha cifras récord de ocupación con 939.900 personas ocupadas. Se registran buenos datos de empleo, pero no tanto para las mujeres que se estancan en el crecimiento, empeoran en temporalidad y ven como aumenta la brecha de género en el empleo indefinido (el 98% del empleo indefinido que se crea es para hombres).
Así lo ha señalado en rueda de prensa en Toledo, Juan Carlos del Puerto, secretario de Empleo, Formación y Migraciones de CCOO CLM, quien ha afirmado que “nunca antes ha habido tantas personas trabajando en nuestra región, hemos roto un techo histórico en materia de ocupación, sin embargo, sigue soportando un porcentaje de paro dos puntos por encima de la media nacional, siete puntos más en el caso de las mujeres”. Como sindicato “debemos mirar qué empleo se crea y para quién: las mujeres no participan por igual de este avance.”
El tercer trimestre finaliza con un total de 939.900 personas ocupadas, 20.000 ocupaciones más con respecto al trimestre anterior y 21.700 más en términos interanuales. La ocupación entre las mujeres no ha variado en el último trimestre y todo el incremento del empleo asalariado que han experimentado se debe exclusivamente al descenso del empleo por cuenta propia, con 2.400 autónomas menos que han pasado a ser asalariadas, eso sí, la mayor parte temporales.
Respecto al empleo creado, la población asalariada se ha incrementado en el último trimestre en 21.500 personas, un crecimiento del 2,77%, por encima de la media del país (0,68%). La mayor parte del empleo se genera entre los hombres con 19.100 asalariados más, frente a las apenas 2.400 asalariadas más que hace tres meses, esto supone un 0,68% en ellas y un 4,50% en ellos.
Otro aspecto importante a analizar es la calidad del empleo, en CLM de todo el empleo asalariado creado en el trimestre 17.500 empleos son indefinidos, esto es, un crecimiento del empleo estable del 2,75% respecto a junio. De estos nuevos empleos la mayor parte, 17.200, son de hombres frente a 300 de mujeres. Esta evolución aunque positiva no lo es tanto si tenemos en cuenta que de facto supone un incremento de la brecha de género en el empleo indefinido.
Además en el caso de las mujeres la mayor parte del empleo creado es temporal (+2.100 asalariadas temporales más), lo que hace crecer la tasa de temporalidad hasta el 22,7% (+0,4% respecto a junio), mientras que la temporalidad baja entre los hombres hasta el 14,4%. Si comparamos la temporalidad en CLM con la del conjunto del país, tanto hombres como mujeres tienen tasas superiores a las estatales donde ellos tienen una tasa de temporalidad del 13,5% y ellas del 17,8%.
Respecto al empleo asalariado en el sector público existe un 57% de temporalidad, una cifra “muy preocupante”. “No puede ser que las Administraciones públicas tengan tasas de temporalidad más altas que el sector privado, es una vergüenza, hay que profundizar en los procesos de estabilización”, ha afirmado el secretario de Empleo, Formación y Migraciones de CCOO CLM.
Por sectores, destaca la ocupación récord en Industria con 161.100 personas ocupadas. Servicios es el único que destruye empleo, aunque apenas 100 ocupaciones, y crecen el resto, no obstante en el caso de la Construcción el crecimiento está vinculado a la práctica fraudulenta de despedir en los periodos vacacionales.
Por provincias, en Albacete se reduce la población activa de la provincia con 8,100 personas menos, en el trimestre se han destruido 5.100 ocupaciones y todo el empleo destruido ha sido de mujeres. Baja el paro en 3100 personas, pero el dato es negativo porque se explica por el descenso de la población activa y no por la creación de empleo.
En Ciudad Real hay 1.100 personas activas más, se crean 3.800 ocupaciones que son capaces de absorber el incremento de la población activa y de reducir el paro en 2.700 personas. Eso sí, estos datos dejar de ser positivos cuando nos fijamos en las mujeres, cuya ocupación ha bajado (-900), lo que unido al incremento de la población activa hace que el paro suba en 2.100 mujeres.
En Cuenca hay 2.700 personas activas menos, baja la ocupación (-3.100) por la destrucción de empleo de mujeres (-4.400), mientras los hombres crecen en empleo.
En Guadalajara hay 5200 personas activas más,la ocupación crece en 700 personas, pero por sexos, el incremento es de 1.100 hombres frente a las mujeres que bajan con 500 ocupadas menos. El paro sube para ambos sexos, dado que la creación de empleo no ha sido capaz de absorber el incremento de la población activa.
Toledo ha incrementado su población activa en 18.800 personas ha sido la salvación del empleo para las mujeres, la ocupación crece para ambos sexos, con 12.100 ocupados más y 11.500 ocupadas más. Se reduce también en paro en 5.700 personas, pero se debe a un incremento de la población activa.
REIVINDICACIONES SINDICALES: BAJAR LA TEMPORALIDAD, VIVIENDA, MOVILIDAD Y MEJORA DE LA CALIDAD DEL EMPLEO
El mercado de trabajo debe ser capaz de absorber la población activa y para ello hay que desarrollar cuatro líneas de actuación fundamentales, ha explicado el secretario de Empleo, Formación y Migraciones de CCOO CLM.
En este sentido, el sindicato plantea reducir la temporalidad a través del aumento de las políticas públicas de empleo, mejorando la financiación de las líneas de conversión de contratos a indefinidos. También coordinar con la Inspección de Trabajo una nueva campaña masiva para abordar la temporalidad excesiva en los principales sectores donde se produce el fraude contractual, así como limitar la temporalidad y la parcialidad que afecta principalmente a mujeres mediante la negociación colectiva y los planes de igualdad.
El segundo pilar debe ser la vivienda como foco de atracción de trabajadores/as, actualmente se necesita para cumplir con las necesidades de trabajo que los trabajadores y trabajadoras puedan tener vivienda cerca de las ofertas laborales y esto sólo se hace mediante un gran parque público de vivienda. Castilla-La Mancha necesita más de 60.000 viviendas asequibles.
La vivienda es una política de empleo, como también lo es la movilidad. Así, CCOO CLM plantea como tercera línea de actuación facilitar la movilidad regional vía transporte público y con conexiones suficientes, y que ésta sea sostenible en el contexto de una nueva ley regional que beba de la ley estatal de movilidad.
El cuarto y último pilar que plantea el sindicato es mejorar la calidad de los puestos de trabajo en la región, con “un plan de choque contra las condiciones laborales que no son dignas”, ha señalado Del Puerto, “no puede ser que el empresariado sólo pretenda atraer a los puestos de trabajo de sus empresas a trabajadores y trabajadoras ofreciéndoles precariedad”. Castilla-La Mancha “necesita salarios dignos (estamos a la cola del país en materia salarial), políticas de conciliación, modelos híbridos de trabajo, formación permanente y carrera profesional dentro de las empresas”.
“La EPA nos deja una buena fotografía en Castilla-La Mancha, vinculada a la temporada de verano, pero la recuperación no llega a todos y todas, hay que abordar la brecha de género en el empleo y que los avances no dejen atrás a las mujeres”, ha concluido el secretario de Formación, Empleo y Migraciones de CCOO CLM.
