El Gobierno de Castilla-La Mancha ha autorizado una inversión de 2,8 millones de euros para garantizar durante los próximos cuatro años el suministro de los reactivos necesarios para realizar el cribado neonatal, conocido popularmente como “prueba del talón”.
Así lo ha manifestado la portavoz del Gobierno regional, Esther Padilla, quien ha recordado que se trata de una de las principales actuaciones preventivas universales de la salud pública, ya que permite detectar determinadas enfermedades congénitas “antes incluso de que aparezcan los primeros síntomas y, por tanto, comenzar cuanto antes el tratamiento”.
La consejera ha querido poner el foco en la evolución que ha experimentado este programa en Castilla-La Mancha durante los últimos años. “En 2015 se detectaban 10 enfermedades mediante la prueba del talón y hoy son ya 35”, y ha remarcado que se trata de una cifra que supera con creces las 21 patologías incluidas en la cartera básica nacional y que el Ejecutivo autonómico quiere seguir ampliando. “Nuestro objetivo es llegar a las 40 enfermedades, porque cada nueva patología que incorporamos supone una oportunidad más de detectarla a tiempo y actuar antes de que pueda provocar daños”, ha expresado al respecto.
La portavoz ha incidido en que, en muchas de estas enfermedades, anticipar el diagnóstico puede cambiar por completo su evolución. “Ganar tiempo puede cambiar una vida”, ha resumido. De hecho, la portavoz ha relatado que Castilla-La Mancha cuenta con ejemplos concretos de los beneficios del cribado neonatal, tal y como sucede con enfermedades como la atrofia muscular espinal, que puede detectarse antes de que aparezcan los primeros síntomas y permitir que los bebés accedan de forma temprana a tratamientos que pueden cambiar la evolución de la enfermedad.
También se detectan mediante este cribado casos de fibrosis quística -ha ejemplificado Padilla- cuyo diagnóstico desde el nacimiento permite iniciar antes el tratamiento, realizar un seguimiento especializado y abordar desde las primeras etapas aspectos como la nutrición o las posibles complicaciones respiratorias. “Esto muestra hasta qué punto es importante anticiparnos”, ha afirmado la consejera, quien ha subrayado que la detección precoz “mejora las perspectivas de salud de los niños y niñas y evita también mucho sufrimiento a sus familias”.
Anteproyecto de la carrera profesional sanitaria
Junto a esta inversión en prevención y diagnóstico precoz, el Consejo de Gobierno ha abordado también otro acuerdo sanitario de especial relevancia para garantizar la calidad de la sanidad pública regional como es la recuperación de la carrera profesional del personal del SESCAM.
Así, Padilla ha anunciado que el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha también ha tomado en consideración esta semana el anteproyecto de la denominada Ley de reactivación de la carrera profesional y de fidelización e incentivación del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, un “nuevo paso” para recuperar este derecho y dotarlo de cobertura legal.
La portavoz del Ejecutivo autonómico ha explicado que esta iniciativa permitirá reparar una situación que “se arrastra desde hace 14 años, desde que en 2012 se suspendió la carrera profesional sanitaria, y da cumplimiento tanto al compromiso adquirido por el presidente Emiliano García-Page como al acuerdo alcanzado el pasado mes de abril con las organizaciones sindicales”.
Reconocer e incentivar al personal sanitario
Aquella suspensión dejó a los profesionales sin acceso a los procedimientos ordinarios para incorporarse a la carrera profesional y progresar en ella, ha recordado Padilla, quien ha recalcado que su recuperación permitirá “volver a abrir esa vía de desarrollo” y reconocer el trabajo realizado durante todos estos años. “Quien comienza su carrera profesional no tiene la misma experiencia que después de 10, 20 o 30 años de ejercicio. Durante ese tiempo acumula formación, conocimientos y nuevas capacidades que repercuten en la atención que recibe la ciudadanía”, ha señalado.
La futura ley beneficiará al personal estatutario del SESCAM, tanto fijo como temporal, y contempla también otras situaciones, como profesionales en promoción interna temporal, en situación de liberación sindical o que desempeñan puestos directivos. Asimismo, incluye al personal funcionario sanitario local adscrito al SESCAM y al personal adscrito a la Agencia de Transformación Digital.
La carrera profesional se estructura actualmente en cuatro grados, con la posibilidad de incorporar un quinto en el futuro, ha puntualizado Padilla. Para acceder al primero serán necesarios al menos cinco años de servicios prestados; 10 para el segundo; 16 para el tercero y 23 para el cuarto, además de cumplir el resto de los requisitos establecidos y contar con el grado inmediatamente anterior.
De hecho, la consejera ha adelantado que uno de los aspectos más relevantes de la norma es que se pondrán en valor los años de servicio prestados durante el periodo en el que la carrera profesional permaneció suspendida, “puesto que el personal sanitario siguió trabajando, formándose y adquiriendo experiencia y, por tanto, deben contar en su trayectoria”. Un reconocimiento que llevará asociado también un complemento retributivo.
El modelo ordinario de carrera profesional será diferente del proceso extraordinario que ya está en marcha y cuyos efectos económicos comenzarán el próximo 1 de enero, ha continuado Padilla.
En el caso del personal licenciado sanitario, las cuantías oscilarán entre los 311 euros mensuales del grado uno y los 1.246 euros mensuales del grado cuatro, lo que en este último caso supone alrededor de 15.000 euros al año, ha subrayado. Para el personal diplomado sanitario, las cantidades irán desde los 202 euros mensuales del primer grado hasta los 810 euros mensuales del cuarto. Además, la portavoz ha incidido en que la previsión económica para el reconocimiento de la carrera profesional asciende a 130 millones de euros anuales, cerca de 11 millones de euros al mes.
Por otro lado, el anteproyecto incorpora medidas para facilitar la incorporación de especialistas con plaza fija en puestos de difícil cobertura mediante concurso de méritos, con el objetivo de mejorar la estabilidad de los equipos y garantizar la continuidad asistencial.
Padilla ha defendido que reforzar las condiciones de los y las profesionales es una parte esencial de la defensa de la sanidad pública. “Podemos seguir invirtiendo en hospitales, centros de salud y tecnología sanitaria, pero quienes hacen funcionar cada consulta, cada servicio y cada hospital son ellos y ellas”, ha afirmado.
En esta línea, la portavoz ha recordado que esta recuperación se suma a otras medidas desarrolladas durante los últimos años para mejorar las condiciones laborales, como las ofertas públicas de empleo, los procesos de estabilización, los concursos abiertos y permanentes de traslados, la ampliación de plantillas y la recuperación salarial. El objetivo, ha señalado, es que los profesionales encuentren en Castilla-La Mancha estabilidad, posibilidades de desarrollo y un entorno en el que puedan continuar su carrera.
Cerca de 30.000 solicitudes en el proceso extraordinario
Padilla ha recordado que la recuperación de la carrera profesional ya está en marcha a través del proceso extraordinario convocado el pasado mes de junio, que ha recibido alrededor de 30.000 solicitudes de reconocimiento de grado y cuyos efectos económicos comenzarán el próximo 1 de enero.
Asimismo, ha señalado que el anteproyecto será remitido ahora al Consejo Consultivo y, una vez recibido su dictamen, volverá al Consejo de Gobierno para su aprobación como proyecto de ley y su posterior envío a las Cortes de Castilla-La Mancha, con el objetivo de que la norma quede aprobada antes de que finalice el año.
